Bowery (2004) mentioned that it is

Bowery (2004) mentioned that it is important to differentiate between leadership as personal quality and as organization function. The later entails special combination of personal characteristics, which brings to light qualities and individuals abilities (Bowery, 2004). The former refers to the distribution of power throughout an organization and it brings to focus the pattern of power and authority in the organization.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Bowery (2004) menyebutkan bahwa itu penting untuk membedakan antara kepemimpinan sebagai kualitas pribadi dan fungsi organisasi. Kemudian memerlukan kombinasi khusus dari karakteristik personal, yang membawa ke cahaya kualitas dan individu kemampuan (Bowery, 2004). Mantan mengacu distribusi kekuasaan seluruh organisasi dan membawa fokus pola kekuasaan dan otoritas dalam organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Bowery (2004) disebutkan bahwa penting untuk membedakan antara kepemimpinan sebagai kualitas pribadi dan sebagai fungsi organisasi. Kemudian memerlukan kombinasi khusus dari karakteristik pribadi, yang membawa kepada kualitas cahaya dan individu kemampuan (Bowery, 2004). Yang pertama mengacu pada distribusi kekuasaan di seluruh organisasi dan membawa fokus pola kekuasaan dan wewenang dalam organisasi.