3.2.3. Firm innovationNumerous rese

3.2.3. Firm innovation
Numerous researchers have analyzed organizations’ innovation
using reliable and valid scales. We based our scale on
Miller and Friesen’s (1983) work. We first defined firm
innovation (in contrast to industry or market innovation) for
respondents and then asked them to evaluate how high, relative
to competitors, their firms’ rates of new product/service
introduction and changes in internal operating practices were for the last 3 years. A confirmatory factor analysis showed that
our scale was unidimensional and reliable (a =0.777). We also
included questions allowing the CEO respondents to offer
precise quantitative data on organizational innovation and
innovation radicality (e.g. number of new products in the last 3
years). We included questions tapping both types of assessment
in our interviews (subjective evaluation and quantitative data),
but the managers were more open to offering their perceptions
than to offering precise quantitative data (only 61 offered
quantitative data). Therefore, we tested the model using a
perceptual measure of firm innovation in which each respondent
rated his or her organization’s innovation relative to that of
other firms in the. Where possible, we calculated the
correlation between the objective and subjective data. These
were high and statistically significant (0.76, p

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

3.2.3. perusahaan inovasiBanyak peneliti telah menganalisis organisasi inovasimenggunakan timbangan terpercaya dan berlaku. Kami berdasarkan skala kamiMiller dan Friesen's bekerja (1983). Kami pertama kali didefinisikan perusahaanInovasi (berbeda dengan industri atau pasar inovasi) untukresponden dan kemudian meminta mereka untuk mengevaluasi seberapa tinggi, relatifuntuk pesaing, perusahaan mereka tingkat produk/jasa baruPengenalan dan perubahan dalam praktik operasi internal adalah untuk 3 tahun terakhir. Analisis faktor konfirmasi yang menunjukkan bahwaskala kami adalah unidimensional dan dapat diandalkan (= 0.777). Kami jugatermasuk pertanyaan memungkinkan responden CEO untuk menawarkandata kuantitatif yang tepat pada organisasi inovasi danInovasi menjadi teladan tindakan radikal (misalnya jumlah produk baru di 3 terakhirtahun). Kami termasuk pertanyaan penyadapan kedua jenis penilaiandalam wawancara kami (evaluasi subjektif dan data kuantitatif),tetapi para manajer lebih terbuka untuk menawarkan persepsi merekadaripada menawarkan data kuantitatif tepat (hanya 61 ditawarkandata kuantitatif). Oleh karena itu, kami menguji menggunakan modelpersepsi mengukur inovasi perusahaan di mana setiap respondendinilai nya organisasi inovasi dibandingkan dengan yang dariperusahaan-perusahaan lain di. Mana mungkin, kami dihitungkorelasi antara tujuan dan data subjektif. Initinggi dan signifikan secara statistik (0,76, p < 0.01).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

3.2.3. Inovasi perusahaan
peneliti telah menganalisis Banyak inovasi organisasi
'menggunakan skala yang handal dan valid. Kami berdasarkan skala kami pada
Miller dan (1983) karya Friesen ini. Kami pertama kali didefinisikan perusahaan
inovasi (berbeda dengan industri atau inovasi pasar) untuk
responden dan kemudian meminta mereka untuk mengevaluasi seberapa tinggi, relatif
terhadap pesaing, tingkat perusahaan mereka baru produk / layanan
pengenalan dan perubahan dalam praktek operasi internal yang adalah untuk yang terakhir 3 tahun. Sebuah analisis faktor konfirmatori menunjukkan bahwa
skala kami adalah unidimensional dan dapat diandalkan (a = 0,777). Kami juga
termasuk pertanyaan yang memungkinkan responden CEO untuk menawarkan
data kuantitatif yang tepat pada inovasi organisasi dan
radikalitas inovasi (misalnya jumlah produk baru dalam 3 terakhir
tahun). Kami termasuk pertanyaan menekan kedua jenis penilaian
dalam wawancara kami (evaluasi subjektif dan data kuantitatif),
tetapi manajer yang lebih terbuka untuk menawarkan persepsi mereka
daripada menawarkan data kuantitatif yang tepat (hanya 61 yang ditawarkan
data kuantitatif). Oleh karena itu, kami menguji model menggunakan
ukuran persepsi inovasi perusahaan di mana setiap responden
dinilai inovasi relatif atau organisasinya nya dengan yang
perusahaan lain dalam. Bila memungkinkan, kami menghitung
korelasi antara tujuan dan data subjektif. Ini
yang tinggi dan signifikan secara statistik (0,76, p <0,01).