Do women have a different managemen

Do women have a different management style than their male counterparts, and if so,do the consensus building, participatory methods that are largely attributed to women work better than hierarchical, quasi-militaristic models? This subject has become increasingly controversial and leads to a deeper issue, namely, whether women managers do a better job of motivating workers than men. Proponents of this theory argue that women are more likely to manage in an interactive style, encouraging participation, sharing information, and enhancing the selfworth of others. Women are thought to use "transformational" leader-
ship, working well with people at all organizational levels, understanding how employees feel, and motivating others by transforming their self-interest into the organization's goals.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perempuan punya gaya manajemen berbeda daripada rekan-rekan pria mereka, dan jika demikian, Apakah bangunan konsensus, metode partisipasi yang sebagian besar dikaitkan dengan perempuan bekerja lebih baik daripada model-model hirarkis, quasi militeristik? Hal ini telah menjadi semakin kontroversial dan mengarah ke masalah yang lebih dalam, yaitu, Apakah wanita manajer melakukan pekerjaan yang lebih baik pekerja memotivasi daripada laki-laki. Pendukung teori ini berpendapat bahwa perempuan lebih mungkin untuk mengelola dalam gaya interaktif, mendorong partisipasi, berbagi informasi, dan meningkatkan selfworth orang lain. Perempuan dianggap menggunakan "transformasional" pemimpin-kapal, bekerja baik dengan orang-orang tingkat sekali organisasi, memahami bagaimana karyawan merasa, dan memotivasi orang lain dengan mengubah kepentingan mereka ke tujuan organisasi.