In cases where employees are not be

In cases where employees are not being as productive as they are expected to be, a program should be in place to address those issues on an individual basis. Effective leaders understand that it is their responsibility to ensure that their people are effective, productive and efficient. Cracking the whip will not solve this however, one on one discussions with a person to discuss their actions also lets them know that management is watching and paying attention to them. And that can be very motivating.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dalam kasus dimana karyawan tidak sedang produktif seperti mereka diharapkan untuk menjadi, sebuah program harus untuk mengatasi isu-isu tersebut secara individual. Pemimpin efektif memahami bahwa itu adalah tanggung jawab mereka untuk memastikan bahwa orang-orang mereka efektif, produktif, dan efisien. Retak cambuk tidak akan memecahkan ini namun, satu lawan satu diskusi dengan seseorang untuk membahas tindakan mereka juga memungkinkan mereka tahu bahwa manajemen menonton dan memperhatikan mereka. Dan itu bisa sangat memotivasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dalam kasus di mana karyawan tidak seproduktif mereka diharapkan untuk menjadi, sebuah program harus di tempat untuk mengatasi masalah itu secara individual. Para pemimpin yang efektif memahami bahwa itu adalah tanggung jawab mereka untuk memastikan bahwa orang-orang mereka yang efektif, produktif dan efisien. Retak cambuk tidak akan menyelesaikan ini Namun, satu-satu diskusi dengan seseorang untuk membahas tindakan mereka juga memungkinkan mereka tahu bahwa manajemen adalah menonton dan memperhatikan mereka. Dan itu bisa sangat memotivasi.