ENTJ ManagersENTJ managers are conf

ENTJ Managers
ENTJ managers are confident, charismatic communicators, and they communicate but one vision: to get the job done as efficiently as possible, and to the highest standard of quality. All else is subordinate to that objective, but the means by which ENTJs achieve it cause others to adopt this cause as their own. ENTJs are natural leaders, and their ability to formulate a strategy and to identify the strengths of each member of their teams, incorporating those abilities into their plans so that each individual fills a unique and important role, makes them able motivators.
But while these efforts boost morale and satisfaction among ENTJs' likeminded subordinates, they are still crafted to achieve that ultimate goal of timely and exceptional work. Those seen as inefficient by their ENTJ managers, or who demonstrate themselves to be lazy or to produce shoddy work will know in no uncertain terms of their failure to impress. The only way to recover is to comply, the only alternative is to find a new manager to impress, somewhere else.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

ENTJ ManajerENTJ manajer percaya diri, karismatik komunikator, dan mereka berkomunikasi tetapi satu visi: untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan sebagai efisien mungkin, dan untuk standar kualitas tertinggi. Semua yang lain bawahan kepada yang objektif, tetapi sarana yang ENTJs mencapai itu menyebabkan orang lain untuk menerapkan ini menyebabkan sebagai milik mereka. ENTJs adalah pemimpin alami, dan kemampuan mereka untuk merumuskan strategi dan untuk mengidentifikasi kekuatan masing-masing anggota tim mereka, menggabungkan kemampuan itu ke dalam rencana mereka sehingga setiap individu mengisi peran yang unik dan penting, membuat mereka dapat motivator.Tapi sementara upaya ini meningkatkan semangat dan kepuasan antara ENTJs' likeminded bawahan, mereka masih yang dibuat untuk mencapai tujuan yang tepat waktu dan luar biasa bekerja. Mereka dilihat sebagai tidak efisien oleh Manajer ENTJ mereka, atau yang menunjukkan diri untuk menjadi malas atau untuk menghasilkan pekerjaan yang buruk akan tahu tegas mereka gagal untuk mengesankan. Satu-satunya cara untuk memulihkan mematuhi, satu-satunya alternatif adalah untuk menemukan seorang manajer baru untuk mengesankan, di tempat lain.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

ENTJ Manajer
Manajer ENTJ yakin, komunikator karismatik, dan mereka berkomunikasi tapi satu visi: untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan seefisien mungkin, dan dengan standar kualitas tertinggi. Semua yang lain adalah bawahan tujuan itu, tetapi sarana yang ENTJs mencapainya menyebabkan orang lain untuk mengadopsi penyebab ini sebagai milik mereka. ENTJs adalah pemimpin alami, dan kemampuan mereka untuk merumuskan strategi dan mengidentifikasi kekuatan dari masing-masing anggota tim mereka, menggabungkan kemampuan mereka dalam rencana mereka sehingga setiap individu mengisi peran yang unik dan penting, membuat mereka mampu motivator.
Tapi sementara upaya ini meningkatkan semangat dan kepuasan antara bawahan likeminded ENTJs ', mereka masih dibuat untuk mencapai tujuan akhir dari pekerjaan tepat waktu dan luar biasa. Mereka dianggap sebagai tidak efisien oleh manajer ENTJ mereka, atau yang menunjukkan diri mereka malas atau untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas buruk akan tahu tegas dari kegagalan mereka untuk mengesankan. Satu-satunya cara untuk memulihkan adalah untuk memenuhi, satu-satunya alternatif adalah untuk menemukan manajer baru untuk mengesankan, di tempat lain.