6. ConclusionsThe study contributes

6. Conclusions
The study contributes to the literature of innovation capability by presenting an overall
definition of innovation capability that consists of seven aspects: participatory
leadership culture, ideation and organising structures, work climate and well-being,
know-how development, regeneration, external knowledge, and individual activity.
The study diminishes the gap between theory and practice, when a majority of the
studies that aim to capture the aspects of innovation capability as a whole, are
theoretical. This study has shown that organisations can affect their innovation
capability by measurement. According to the results, performance measurement has a
positive impact on all seven aspects related to innovation capability described in this
study. Therefore, innovation capability can be improved by measuring it. Despite this
finding, the managerial aspect of performance measurement and the complexity of
performance measurement cannot be ignored. The study suggests that both academics
and practitioners should focus on the development of new methods and practices for
measuring issues related to innovation capability. In addition, this study caters to
various aspects of innovation capability, departing from the majority of existing studies
that focus on one or two aspects of innovation capability. Therefore, the study
contributes to the current understanding by presenting aspects of innovation capability
that can be supported by performance measurement. The relationship between
innovation capability and measurement is challenging, but the results of the study
provide a good starting point for in-depth studies of the subject.
This study has some limitations which should be acknowledged. Finnish SMEs
employing 11-249 persons and having a revenue of 2-50 Meuro were the target of the
study. On the basis of the response rate, it can be assumed that the results reflect the
whole sample well and therefore the results can be generalised to SMEs at least in
Finland. However, micro companies were excluded from the sample, and more research
is needed to investigate whether the results are supported in the context of micro
companies as well. Second, this study has shown a positive relationship between
innovation capability and performance measurement, but it has not dealt with the type
of measurement needed to enhance innovation capability. As revealed in the study of
Pavlov and Bourne (2011), the impacts of performance measurement depend on the way
it is used. The current study has not paid attention to the way measurement is used to
achieve higher innovation capability. Therefore, more research is needed to capture the
linkage between innovation capability and performance measurement in detail. Third,
the measurement of aspects related to innovation capability seems to be rare in SMEs.
MRR
36,10
1006
However, the measurement has an effect on the state of innovation capability, and
more attention should be paid to the measurement actions to develop innovation
capability.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

6. kesimpulanStudi berkontribusi literatur kemampuan inovasi dengan menghadirkan keseluruhandefinisi kemampuan inovasi yang terdiri dari tujuh aspek: partisipatifkepemimpinan budaya, ideation dan mengorganisir struktur, iklim kerja dan kesejahteraan,pengembangan pengetahuan, regenerasi, eksternal pengetahuan dan kegiatan individu.Studi mengurangi kesenjangan antara teori dan praktek, ketika sebagian besarstudi yang bertujuan untuk menangkap aspek kemampuan inovasi secara keseluruhan,teoritis. Studi ini menunjukkan bahwa organisasi dapat mempengaruhi inovasi merekakemampuan oleh pengukuran. Menurut hasil, pengukuran kinerja telahdampak positif pada semua aspek tujuh yang berkaitan dengan kemampuan inovasi yang diuraikan dalamstudi. Oleh karena itu, kemampuan inovasi dapat ditingkatkan dengan mengukur itu. Meskipun inimenemukan, aspek manajerial pengukuran kinerja dan kompleksitaspengukuran kinerja tidak dapat diabaikan. Studi menunjukkan bahwa kedua akademisidan praktisi harus fokus pada pengembangan metode baru dan praktikmengukur isu-isu yang berkaitan dengan kemampuan inovasi. Selain itu, studi ini melayaniberbagai aspek kemampuan inovasi, berangkat dari sebagian besar studi yang adayang berfokus pada satu atau dua aspek kemampuan inovasi. Oleh karena itu, studimemberikan kontribusi terhadap pemahaman saat ini dengan menghadirkan aspek kemampuan inovasiyang dapat didukung oleh pengukuran kinerja. Hubungan antarakemampuan inovasi dan pengukuran menantang, tapi hasil studimemberikan titik awal yang baik untuk studi yang mendalam tentang subjek.Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang harus diakui. UKM Finlandiamempekerjakan 11-249 orang dan memiliki pendapatan dari Meuro 2-50 adalah targetstudi. Berdasarkan tingkat respons, dapat diasumsikan bahwa mencerminkan hasilseluruh sampel baik dan karena itu hasilnya dapat generalised untuk UKM setidaknya diFinlandia. Namun, perusahaan mikro dikeluarkan dari sampel, dan penelitian lebih lanjutdiperlukan untuk menyelidiki Apakah hasil yang didukung dalam konteks mikroPerusahaan juga. Kedua, studi ini menunjukkan hubungan yang positif antaraInovasi kemampuan dan kinerja pengukuran, tetapi tidak telah ditangani dengan tipepengukuran diperlukan untuk meningkatkan kemampuan inovasi. Seperti yang dinyatakan dalam studiPavlov dan Bourne (2011), dampak pengukuran kinerja tergantung pada caraHal ini digunakan. Penelitian ini belum membayar perhatian ke cara pengukuran digunakan untukmencapai kemampuan inovasi yang lebih tinggi. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menangkaphubungan antara inovasi kemampuan dan kinerja pengukuran secara rinci. Ketiga,pengukuran aspek-aspek yang berkaitan dengan kemampuan inovasi tampaknya menjadi langka di UKM.MRR36,10110WNamun, pengukuran memiliki efek pada keadaan kemampuan inovasi, danperhatian lebih harus dibayar untuk tindakan pengukuran untuk mengembangkan inovasikemampuan.