More than that, Howard Risher pinpo

More than that, Howard Risher pinpointed that, when talking about the performance appraisal, one may take into account also the inputs like knowledge, skills, and provable behaviour comparing with the prescribe performance standards [9].
In order to review, analyze and measure of the performance, one may use different performance appraisal methods. For gathering relevant information, managers have to answer some questions:
– Which is the purpose of the evaluations?
– What criteria should be use?
– What method fits the purpose of the evaluation?
– What evaluation errors can appear?

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Lebih dari itu, Howard Risher menunjuk bahwa, ketika berbicara tentang penilaian kinerja, satu dapat mempertimbangkan juga masukan seperti pengetahuan, keterampilan, dan perilaku dapat dibuktikan membandingkan dengan standar kinerja meresepkan [9].
Dalam rangka untuk meninjau, menganalisa dan mengukur kinerja, satu dapat menggunakan metode penilaian kinerja yang berbeda. Untuk mengumpulkan informasi yang relevan, manajer harus menjawab beberapa pertanyaan:
- Yang merupakan tujuan dari evaluasi?
- Kriteria apa yang harus digunakan?
- Metode apa cocok dengan tujuan evaluasi?
- Apa kesalahan evaluasi dapat muncul?