The results indicate that there is

The results indicate that there is a significant positive relationship between organizational climate and job satisfaction among all respondents .The climate of an organization and the level of job satisfaction vary together. Overall analysis was done on the basis of perception which teaching and non teaching staff experience about their organizational climate. It was found that there is a significant difference in the way both teaching and non teaching staff experience their organizational climate at F= 430.768. Further, the study recommended a comparison on private and public universities employees to view their perception of organizational climate in relation to their job satisfaction.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan positif antara organisasi iklim dan kepuasan kerja antara semua responden. Iklim organisasi dan tingkat kepuasan kerja bervariasi bersama-sama. Secara keseluruhan analisis dilakukan berdasarkan persepsi yang pengajaran dan staf pengajar bebas pengalaman tentang iklim organisasi mereka. Ditemukan bahwa ada perbedaan yang signifikan dalam cara mengajar maupun non staf pengajar pengalaman iklim mereka organisasi di F = 430.768. Lebih lanjut, studi direkomendasikan perbandingan pada Universitas swasta dan publik karyawan untuk melihat persepsi mereka tentang iklim organisasi terkait dengan kepuasan kerja mereka.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja antara semua responden an iklim organisasi dan tingkat kepuasan kerja bervariasi bersama. analisis secara keseluruhan dilakukan atas dasar persepsi yang mengajar dan pengalaman non staf pengajar tentang iklim organisasi mereka. Ditemukan bahwa ada perbedaan signifikan dalam cara kedua pengajaran dan staf non pengalaman mengajar iklim organisasi mereka di F = 430,768. Selanjutnya, studi ini direkomendasikan perbandingan pada karyawan universitas swasta dan publik untuk melihat persepsi mereka tentang iklim organisasi dalam kaitannya dengan kepuasan kerja mereka.