Everyone at BC has individual “job

Everyone at BC has individual “job titles”. What we don’t have is a common understanding of the roles that we have in different functional areas across the different locations. The new BC job architecture will be a full inventory of all roles, covering all strategic and operational activities at BC. It means that we can understand which employees are in comparable roles – irrelevant of titles - no matter where they work globally.

The job architecture is based on an analysis of the current structure of jobs and positions, feedback and input from functional leaders and HR to create specific job roles and career paths.

Defining our map of roles, the responsibilities and the different competencies required to take on each role, enables you to see how your role fits into the bigger picture. Also the logical career paths to move from one job to the other, helps you to better understand the company's structure and give you a clear view of the opportunities and requirements to step up or make lateral moves from one to another position.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Semua orang di BC memiliki individu "pekerjaan judul". Apa yang tidak kita miliki adalah pengertian umum tentang peran yang kita miliki di daerah fungsional yang berbeda di lokasi yang berbeda. Arsitektur pekerjaan BC baru akan inventarisasi lengkap semua peran, yang meliputi semua kegiatan strategis dan operasional di BC. Itu berarti bahwa kita dapat memahami karyawan yang berada dalam peran sebanding – tidak relevan judul - tidak peduli tempat mereka bekerja secara global.Arsitektur pekerjaan yang didasarkan pada analisis struktur saat ini pekerjaan dan posisi, umpan balik dan masukan dari para pemimpin fungsional dan HR untuk menciptakan peran pekerjaan tertentu dan jalur karir.Mendefinisikan peta kami peran, tanggung jawab dan kompetensi berbeda diperlukan untuk mengambil peran masing-masing, memungkinkan Anda untuk melihat bagaimana peran Anda cocok ke dalam gambar yang lebih besar. Juga jalur karir yang logis untuk berpindah dari satu pekerjaan ke yang lain, membantu Anda untuk lebih memahami struktur perusahaan dan memberikan pandangan yang jelas mengenai peluang dan persyaratan untuk melangkah atau membuat lateral bergerak dari satu ke posisi lain.