setelah adanya kenaikan gaji oleh p

setelah adanya kenaikan gaji oleh perusahaan untuk tenaga kerja, tentu ada dampak positif dan negatif. Untuk meminimalisasi dampak negatif maka perlu adanya solusi.
Solusi untuk peningkatan upah tanpa mempengaruhi angka PHK pada tenaga kerja antara lain:
1. perlunya kepatuhan terhadap regulasi
penyesuaian kenaikan gaji sesuai dengan upah minimum yang baru bagi pekerja yang telah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun adalah sesuatu yang wajib dilakukan perusahaan seperti yang telah diatur dalam ketentuan perundang-undangan
2. alokasi budget terhadap kenaikan upah
anggaran kenaikan upah harus dapat dibedakan antara kenaikan upah berdasarkan trend kenaikan upah minimum dan kenaikan upah berdasarkan pergerakan pasar di industri sejenis. hal ini untuk memastikan terdistribusinya anggaran personal cost secara tepat sasaran bagi semua level
3. Mencegah timbulnya masalah internal
perusahaan harus senantiasa sensitif dalam mengawasi jarak sehat antara level jabatan yang relavan

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

setelah adanya kenaikan gaji oleh perusahaan untuk tenaga kerja, tentu ada dampak positif dan negatif. Untuk meminimalisasi dampak negatif maka tagline adanya solusi.Solusi untuk walinya upah tanpa mempengaruhi angka TEP pada tenaga kerja antara lain:1. perlunya kepatuhan terhadap regulasipenyesuaian kenaikan gaji sesuai dengan upah minimum yang baru bagi pekerja yang tlah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun adalah sesuatu yang wajib dilakukan perusahaan seperti yang tlah diatur dalam ketentuan perundang-undangan2. alokasi anggaran terhadap kenaikan upah Ia kenaikan upah harus dapat dibedakan antara kenaikan upah berdasarkan tren kenaikan upah minimum dan kenaikan upah berdasarkan pergerakan pasar di industri sejenis. Hal ini untuk memastikan terdistribusinya ia biaya pribadi secara tepat sasaran bagi semua tingkat3. Mencegah timbulnya masalah internalPerusahaan harus senantiasa sensitif dalam mengawasi jarak sehat antara Departemen Pndidikan tingkat yang relavan