also mediated by employees’ percept

also mediated by employees’ perceptions of social justice (Mossholder, Bennett, Kemery, & Wesolowski, 1998). What does this mean? It means that employees evaluate their perceptions concerning the fairness with which leaders use the sources of power and respond accordingly. Specifically, when employees perceive that the way leaders use the various sources of power seem fair, they respond more favorably. This research leads to a new concept of power: empowerment of organization members.
Empowerment of Organization Members
Diane Tracy, a New York management consultant, suggests a new concept of power in her bestselling book, The Power Pyramid: How to Get Power by Giving It Away (1990). The concept has been referred to in the literature as “empowerment.” The new

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

juga dimediasi oleh karyawan persepsi keadilan sosial (Mossholder, Bennett, Kemery, & Wesolowski, 1998). Apa artinya ini? Itu berarti bahwa karyawan mengevaluasi persepsi mereka tentang keadilan yang pemimpin menggunakan sumber-sumber daya dan menanggapi sesuai. Secara khusus, ketika karyawan melihat bahwa para pemimpin cara menggunakan berbagai sumber daya tampak adil, mereka merespon lebih positif. Penelitian ini mengarah pada sebuah konsep baru kekuasaan: pemberdayaan anggota organisasi. Pemberdayaan anggota organisasi Diane Tracy, seorang konsultan manajemen di New York, menunjukkan konsep baru kekuasaan dalam bukunya laris, The piramida kekuatan: bagaimana untuk mendapatkan kekuasaan oleh memberikan itu Away (1990). Konsep telah dirujuk ke dalam literatur sebagai "pemberdayaan." Baru

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

juga dimediasi oleh persepsi karyawan dari keadilan sosial (Mossholder, Bennett, Kemery, & Wesolowski, 1998). Apa artinya ini? Ini berarti bahwa karyawan mengevaluasi persepsi mereka mengenai keadilan dengan para pemimpin menggunakan sumber-sumber daya dan tanggapan yang sesuai. Secara khusus, ketika karyawan merasa bahwa pemimpin cara menggunakan berbagai sumber daya adil, mereka merespon lebih baik. Penelitian ini mengarah pada konsep baru kekuasaan. Pemberdayaan anggota organisasi
Pemberdayaan Organisasi Anggota
Diane Tracy, seorang konsultan manajemen New York, menunjukkan konsep baru kekuasaan dalam buku laris nya, The Power Pyramid: Bagaimana Mendapatkan Daya dengan Yayasan jauh (1990). Konsep ini telah disebut dalam literatur sebagai "pemberdayaan." Baru