Finally, a meta-analysis of the rel

Finally, a meta-analysis of the relationship between mixed EI and objective results measures of performance was conducted (see Appendix B), in order to compare the bivariate mixed EI-performance relationship across different criteria (i.e., supervisor ratings of performance vs. objective results criteria). The meta-analytic relationship between mixed EI and objective results performance measures was ˆ .17 (k 11, N 1,846), which is smaller than the estimated relationship between mixed EI and subjective supervisor ratings of job performance ( ˆ .29, k 15, N 2,168). This finding was consistent with our theoretical expectation that mixed EI (as an employee KSAO/trait) would affect objective/results performance by way of supervisor-rated job performance behavior (see Figure 4). To test this assertion, we entered the previously described meta-analytic correlations into a mediation model (for the correlation between objective results and subjective performance ratings, we used Bommer, Johnson, Rich, Podsakoff, & MacKenzie’s [1995] meta-analytic estimate of ˆ .39). The practical fit of this mediation model [2(df 1) 7.69 (p .05), N 1,846, RMSEA .060, CFI .99, TLI .96, SRMR .02] was deemed adequate, and the indirect effect of mixed EI on objective results performance was statistically significant (95% Monte Carlo confidence interval [.09, .13]; Preacher & Selig, 2012; see Figure 2). If we had additionally estimated the direct effect from mixed EI to objective results performance (df 0; saturated model), the direct path coefficient would have been small ( .06; p .05), and the path from supervisor-rated job performance to objective results would have fallen a negligible amount, from .39 to .37. Altogether, these results support our assertion that mixed EI primarily relates to objective results criteria by way of its relationship with supervisorrated job performance (Figure 4).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Akhirnya, suatu meta-analisis hubungan antara EI campuran dan langkah-langkah objektif hasil kinerja dilaksanakan (Lihat Lampiran B), untuk membandingkan campuran bivariate EI-kinerja hubungan di kriteria yang berbeda (yaitu, pengawas ratings kinerja vs kriteria objektif hasil). Meta analitik hubungan antara dicampur EI dan ukuran kinerja objektif hasil adalah ˆ.17 (k 11, N 1,846), yang lebih kecil daripada perkiraan hubungan EI campuran dan penilaian subjektif pengawas kinerja kerja (ˆ.29, k 15, N 2,168). Temuan ini adalah konsisten dengan kami teoritis harapan yang dicampur EI (sebagai pegawai KSAO sifat) akan mempengaruhi tujuan hasil kinerja dengan cara pekerjaan pengawas-rated kinerja perilaku (Lihat gambar 4). Untuk menguji pernyataan ini, kita memasuki korelasi meta analitik dijelaskan sebelumnya menjadi model mediasi (untuk korelasi antara peringkat kinerja subjektif dan objektif hasil, kami menggunakan Bommer, Johnson, kaya, Podsakoff, & MacKenzie's [1995] meta analitik perkiraan ˆ.39 mendapat Praktis sesuai model mediasi ini [2 (df 1) 7,69 (p.05), N 1,846, RMSEA.060, CFI.99, TLI.96, SRMR. 02] dianggap memadai, dan efek tidak langsung EI campuran pada objektif hasil kinerja yang signifikan secara statistik (95% interval keyakinan Monte Carlo [. 09,. 13]; Pengkhotbah & Selig, 2012; Lihat gambar 2). Jika kita Selain itu telah diperkirakan efek langsung dari campuran EI objektif hasil kinerja (df 0; jenuh model), Koefisien jalur langsung akan telah kecil (. 06; p.05), dan jalan dari kinerja kerja supervisor-rated objektif hasil akan jatuh jumlah yang dapat diabaikan, dari.39 ke.37. Sama sekali, hasil ini mendukung kami pernyataan bahawa campuran EI terutama berkaitan dengan kriteria objektif hasil melalui hubungan dengan kinerja kerja supervisorrated (gambar 4).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Akhirnya, meta-analisis dari hubungan antara campuran EI dan langkah-langkah hasil tujuan kinerja dilakukan (lihat Lampiran B), untuk membandingkan hubungan EI-kinerja campuran bivariat di kriteria yang berbeda (yaitu, penilaian pengawas kinerja vs obyektif hasil kriteria). Hubungan meta-analisis antara ukuran kinerja EI dan hasil yang objektif campuran adalah 0,17 (k 11, N 1846), yang lebih kecil dari estimasi hubungan antara campuran EI dan peringkat pengawas subjektif dari kinerja pekerjaan (0,29, k 15, N 2168). Temuan ini konsisten dengan harapan teoritis kami yang dicampur EI (sebagai karyawan KSAO / sifat) akan mempengaruhi tujuan / hasil kinerja dengan cara perilaku prestasi kerja pengawas-dinilai (lihat Gambar 4). Untuk menguji pernyataan ini, kita memasuki dijelaskan sebelumnya korelasi meta-analisis menjadi model mediasi (untuk korelasi antara hasil yang objektif dan penilaian kinerja subjektif, kami menggunakan Bommer, Johnson, Kaya, Podsakoff, & MacKenzie ini perkiraan [1995] meta-analisis dari 0,39). The fit praktis model mediasi ini [2 (df 1) 7.69 (p 0,05), N 1846, RMSEA 0,060, CFI 0,99, TLI 0,96, SRMR 0,02] dianggap memadai, dan pengaruh tidak langsung dari campuran EI hasil obyektif kinerja bermakna secara statistik (95% Monte Carlo confidence interval [0,09, 0,13]; Pengkhotbah & Selig, 2012; lihat Gambar 2). Jika kita telah tambahan estimasi atas dampak langsung dari campuran EI kinerja hasil yang objektif (df 0; Model jenuh), koefisien jalur langsung akan kecil (0,06; p 0,05), dan jalur dari kinerja pekerjaan atasan-dinilai untuk hasil yang objektif akan jatuh jumlah diabaikan, 0,39-0,37. Secara keseluruhan, hasil ini mendukung pernyataan kami bahwa dicampur EI terutama berkaitan dengan kriteria hasil yang objektif dengan cara hubungannya dengan kinerja pekerjaan supervisorrated (Gambar 4).