Regression EquationEmployee Perform

Regression Equation
Employee Performance = 3.659+ 0.096 Salary - 0.081 Rewards + 0.085 Indirect Compensation
According to the descriptive analysis the answer of salary, rewards, indirect compensation and employee
performance show agreeableness. Hence it means that all the independent variables will increase the employee
performance.
The Results of Standard deviation shows the variation in data. According to the results of standard deviation the
data variation of salary is 3.71 - 4.46.As the mean results lie between this range so the respondents responds in
agree which means that salary has positive impact on employee performance.
The variation in the variable rewards is 3.54 – 4.59.Its value also lies between this range. So the responses are in
agreeableness. Therefore it is concluded that rewards has positive impact on employee performance.
It is also clear from standard deviation results that the values of indirect compensation lie between the range of
strongly agree and agree which means that these variables have also positive impact on employee performance.
6.4 ANOVA Analysis
On the Basis of Education
Salary

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Persamaan regresiKinerja karyawan = 3.659 + 0.096 gaji - penghargaan 0.081 + 0.085 kompensasi tidak langsungMenurut analisis deskriptif jawaban atas gaji, hadiah, kompensasi tidak langsung dan karyawankinerja Tampilkan agreeableness. Maka itu berarti bahwa semua variabel independen akan meningkatkan karyawankinerja.Hasil standar deviasi menunjukkan variasi dalam data. Menurut hasil deviasi standarvariasi data gaji adalah 3,71 - 4.46.As mean hasil terletak di antara kisaran ini sehingga merespon responden disetuju yang berarti bahwa gaji memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.Variasi dalam penghargaan variabel 3,54-nilai 4.59.Its juga terletak antara kisaran ini. Jadi tanggapan diagreeableness. Oleh karena itu disimpulkan bahwa imbalan memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.Juga jelas dari hasil deviasi standar yang nilai-nilai tidak langsung kompensasi terletak antara berbagaisangat setuju dan setuju yang berarti bahwa variabel ini juga memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.6.4 ANOVA analisisBerdasarkan pendidikanGaji

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Regresi Persamaan
Kinerja Karyawan = 3.659+ 0.096 Gaji - 0,081 Imbalan + 0,085 Kompensasi tidak langsung
Menurut analisis deskriptif jawaban dari gaji, imbalan, kompensasi tidak langsung dan karyawan
kinerja acara keramahan. Oleh karena itu berarti bahwa semua variabel independen akan meningkatkan karyawan
kinerja.
Hasil dari Standar deviasi menunjukkan variasi data. Menurut hasil dari deviasi standar
variasi data gaji 3.71 - 4.46.As hasil rata-rata berada di antara kisaran ini sehingga responden merespon di
setuju yang berarti bahwa gaji memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.
Variasi dalam imbalan variabel 3.54 - nilai 4.59.Its juga terletak di antara kisaran ini. Jadi tanggapan dalam
keramahan. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa imbalan memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.
Hal ini juga jelas dari hasil standar deviasi bahwa nilai-nilai tidak langsung kompensasi dusta di antara kisaran
sangat setuju dan setuju yang berarti bahwa variabel tersebut berdampak juga positif terhadap kinerja karyawan.
6.4 Analisis ANOVA
Di Dasar Pendidikan
Gaji