CONCLUSIONThis section presents on

CONCLUSION
This section presents on the conclusion of the research. Employee today needs good working
condition so as to become their productivity increasing when holding appropriate working
hour and attainable workload in their working area.
Given the consistent interaction between the dimensions of working condition especially
working hours the findings suggested that high working hours could bring employee in
continually diminishing their ability to do the work and feel poor working condition that lead
to ultimately to decrease employee productivity. Hence, the results suggest that working
hours acts as a driver of working condition; Reacting to study second independent variable is
workload may allow firms to adapt successfully to working condition which may be
characterized as being the dimension of working condition the finding suggested that high
workload which is the number of works make the employee in particular time, if workload is
high then working condition is not good that is employee productivity is decreasing because
of out of their scope .
In terms of this study working condition is found to have an impact on employee productivity
the case of manufacturing firms; generally the researchers concludes working condition is
significant negative relationship to Employee productivity at level of sig. 0.267. So the
hypothesis of this study that was there is relationship between working conditions is
significant relationship to Employee productivity was accepted, and hypothesis three which
proposed that there is relationship between Workload and employees productivity was
accepted.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KESIMPULANBagian ini menyajikan pada kesimpulan dari penelitian. Karyawan hari ini membutuhkan baik bekerjakondisi sehingga menjadi produktivitas mereka meningkat ketika memegang bekerja sesuaijam dan beban kerja yang dicapai di daerah kerja mereka.Diberikan konsisten interaksi antara dimensi kondisi kerja terutamaTemuan menyarankan bahwa jam kerja yang tinggi dapat membawa karyawan jam kerjaterus-menerus mengurangi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dan merasa kondisi kerja yang buruk yang mengarahuntuk pada akhirnya mengurangi produktivitas karyawan. Oleh karena itu, hasil menunjukkan bahwa bekerjajam bertindak sebagai sopir kondisi kerja; Bereaksi terhadap studi kedua variabel independen adalahbeban kerja mungkin memungkinkan perusahaan untuk berhasil beradaptasi dengan kondisi kerja yang dapatditandai sebagai dimensi kondisi kerja temuan menyarankan yang tinggibeban kerja yang merupakan jumlah pekerjaan membuat karyawan khususnya waktu, jika beban kerjatinggi maka kondisi kerja itu tidak baik itulah produktivitas karyawan menurun karenadari luar lingkup mereka.Dalam studi ini kondisi kerja yang ditemukan berdampak pada produktivitas karyawankasus perusahaan manufaktur; umumnya para peneliti menyimpulkan adalah kondisi kerjahubungan negatif signifikan untuk produktivitas karyawan pada tingkat sig. 0.267. Jadihipotesis dari studi ini bahwa ada hubungan antara kondisi kerjahubungan yang berarti untuk karyawan produktivitas diterima, dan hipotesis tiga yangmengusulkan bahwa ada adalah hubungan antara beban kerja dan karyawan produktivitas adalahditerima.