Establish a sense of urgency by cre

Establish a sense of urgency by creating a compelling reason for why change is needed.
Form a coalition with enough power to lead the change.
Create a new vision to direct the change and strategies for achieving the vision.
Communicate the vision throughout the organization.
Empower others to act on the vision by removing barriers to change and encouraging risk taking and creative problem solving.
Plan for, create, and reward short-term “wins” that move the organization toward the new vision.
Consolidate improvements, reassess changes, and make necessary adjustments in the new programs.
Reinforce the changes by demonstrating the relationship between new behaviors and organizational success.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Membangun rasa urgensi dengan menciptakan alasan kuat untuk mengapa perubahan ini diperlukan. Membentuk sebuah koalisi dengan daya yang cukup untuk menyebabkan perubahan. Membuat sebuah visi baru secara langsung perubahan dan strategi untuk mencapai visi. Mengkomunikasikan visi seluruh organisasi. Memberdayakan orang lain untuk bertindak atas visi dengan menghilangkan hambatan untuk perubahan dan mendorong mengambil risiko dan kreatif pemecahan masalah. Rencana untuk, membuat, dan pahala jangka pendek "menang" yang bergerak organisasi menuju visi baru. Mengkonsolidasikan perbaikan, menilai kembali perubahan, dan membuat penyesuaian yang diperlukan dalam program-program baru. Memperkuat perubahan dengan menunjukkan hubungan antara perilaku baru dan keberhasilan organisasi.