จำนวนที่เพิ่มขึ้นของนักพัฒนาเกมไม่พอใจกับสภาพการทำงานของพวกเขา Dissatisfaction เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการมีส่วนร่วม<br>การ representational ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน<br>จอห์นเคลลี (๑๙๙๘) ทฤษฎีการระดมความเป็นตัวของปัจจัยทางสังคมที่โดดเด่น<br>การสร้างการระดมความเป็นส่วนตัว, ระบุสี่ปัจจัย: (1) ความท้าทายของแต่ละบุคคล<br>จะต้องมีการจัดเฟรมเป็นการต่อต้านการรวมโดยกลุ่มการปกครอง; (2) โครงสร้างขององค์กรรวมทั้งช่องทางการสื่อสาร<br>ลักษณะของการปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกและความหนาแน่นของเครือข่ายสังคมจะต้อง<br>ทนทานเพียงพอ (3) การระดมจะต้องมีความเป็นผู้นำในการรักษา<br>ผลประโยชน์ต้นทุนสำหรับความพยายามและรักษาปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในกลุ่มโมบิล; และ (4) จะต้องมีโอกาสที่เหมาะสมที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินการรวม<br>ปัจจัยซึ่งรวมถึงการพิจารณาความสมดุลของอำนาจระหว่างคู่สัญญา<br>การปราบปรามโดยกลุ่มการปกครองและทางเลือกอื่นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา<br>กลุ่มเพื่อติดตามการเรียกร้องของพวกเขา
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
