Merit Increases are an internally f

Merit Increases are an internally focused raise philosophy. Managers rate their employees (or employees rate each other in a “360” evaluation philosophy), usually based on performance over the last year.

Top performers get a larger raise, while the bottom performers get no raise. The raises are supposed to be motivational. Top performers will work hard for a larger raise while no raise is a warning to low performing employees that they better shape up.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Merit meningkat adalah sebuah filosofi menaikkan internal fokus. Manajer tingkat karyawan mereka (atau karyawan menilai satu sama lain dalam filsafat "360" evaluasi), biasanya didasarkan pada kinerja selama setahun terakhir.Berkinerja mendapatkan kenaikan gaji besar, sementara para pemain bawah mendapatkan kenaikan tidak. Menimbulkan seharusnya menjadi motivasi. Berkinerja akan bekerja keras untuk meningkatkan lebih besar sementara Naikkan tanpa peringatan untuk rendah performing karyawan yang lebih baik mereka membentuk.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Meningkatkan Merit adalah filosofi kenaikan fokus internal. Manajer menilai karyawan mereka (atau karyawan menilai satu sama lain dalam "360" filosofi evaluasi), biasanya didasarkan pada kinerja selama setahun terakhir.

Performer Top mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar, sedangkan pemain bawah tidak mendapatkan kenaikan gaji. The kenaikan gaji seharusnya motivasi. Top performer akan bekerja keras untuk kenaikan gaji yang lebih besar sementara tidak ada kenaikan gaji merupakan peringatan kepada karyawan yang berkinerja rendah bahwa mereka lebih baik membentuk up.