Roberto (2007) from the University

Roberto (2007) from the University of Valencia, Spain opine that salary strategies and job enrichment strategies were positively related to job satisfaction and thus has an effect negatively on turnover intentions. This was mediated by positive employee commitment. As turnover continues to be very serious problems in many organizations including the company related to this study, the research had suggested specific practises to develop strategies as an immediate step to lower turnover. In a similar survey conducted on 666 Thai workers, results revealed beside fairness and growth opportunities as job satisfaction for these workers, rewards was also cited as an important criteria for job satisfaction and negate turnover intention (Lobburi, 2012).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Roberto (2007) dari Universitas Valencia, Spanyol berpendapat bahwa strategi gaji dan pekerjaan pengayaan strategi positif berhubungan dengan kepuasan kerja dan dengan demikian memiliki efek negatif pada omset niat. Ini adalah dimediasi oleh komitmen karyawan yang positif. Sebagai omset terus menjadi masalah yang sangat serius di banyak organisasi, termasuk perusahaan yang terkait dengan studi ini, penelitian telah menyarankan praktek-praktek tertentu untuk mengembangkan strategi sebagai langkah segera untuk penjelasan. Dalam sebuah survei serupa yang dilakukan pada 666 Thai pekerja, hasil dinyatakan samping peluang keadilan dan pertumbuhan sebagai kepuasan kerja bagi pekerja-pekerja, hadiah juga dikutip sebagai kriteria penting untuk kepuasan kerja dan meniadakan omset niat (Lobburi, 2012).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Roberto (2007) dari Universitas Valencia, Spanyol berpendapat bahwa strategi gaji dan strategi pengayaan pekerjaan yang positif berhubungan dengan kepuasan kerja dan dengan demikian memiliki efek negatif terhadap turnover intentions. Hal ini dimediasi oleh komitmen karyawan yang positif. Sebagai omset terus menjadi masalah yang sangat serius di banyak organisasi termasuk perusahaan yang terkait dengan penelitian ini, penelitian telah menyarankan praktik tertentu untuk mengembangkan strategi sebagai langkah segera untuk omset yang lebih rendah. Dalam survei serupa yang dilakukan pada 666 pekerja Thailand, hasil mengungkapkan samping keadilan dan pertumbuhan kesempatan kepuasan kerja bagi para pekerja ini, penghargaan juga dikutip sebagai kriteria penting untuk kepuasan kerja dan meniadakan omset niat (Lobburi, 2012).