Recruitment & SelectionExercise 1Ma

Recruitment & Selection

Exercise 1

Many people looking for work read the job vacancies advertised in newspapers by
companies and agencies . To reply to an advertisement is to apply for a job. (You
become a candidate or an applicant .) You write an application , or fill in the
company's application form , and send it, along with your curriculum vitae and a
covering letter. You often have to give the names of two people who are
prepared to write references for you. If your qualifications and abilities match the job
descriptions, you might be short-listed, i.e. selected to attend an interview .

Exercise 2

A try to discover why the person has resigned

B examine the job description for the post, to see whether it needs to be changed
(or indeed, whether the post needs to be filled)

C establish whether there is an internal candidate who could be promoted
(or moved sideways) to the job

D either hire a job agency, or advertise the vacancy

E follow up the references of candidates who seem interesting

F receive applications, curricula vitae and covering letters, and make a preliminary
selection (a short list)

G invite the short-listed candidates for an interview

H make a final selection

I write to all the other candidates to inform them that they have been unsuccessful

return

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perekrutan & seleksiOlahraga 1Banyak orang yang mencari pekerjaan membaca dengan lowongan pekerjaan yang diiklankan di Surat Kabar olehperusahaan dan instansi. Untuk membalas iklan adalah untuk melamar pekerjaan. (Andamenjadi calon atau pemohon.) Anda menulis sebuah aplikasi, atau mengisiaplikasi perusahaan membentuk, dan mengirimkannya, bersama dengan Anda riwayat danSurat pengantar. Anda sering harus memberikan nama-nama dua orang yangsiap untuk menulis referensi untuk Anda. Jika kualifikasi Anda dan kemampuan sesuai pekerjaanDeskripsi, Anda mungkin akan diseleksi, yaitu dipilih untuk menghadiri wawancara.Latihan 2Mencoba untuk menemukan mengapa orang telah mengundurkan diriB memeriksa deskripsi pekerjaan untuk posting, untuk melihat apakah perlu diganti(atau memang, apakah posting perlu diisi)C membangun Apakah ada calon yang internal yang dapat dipromosikan(atau pindah ke samping) untuk pekerjaanD baik menyewa agen pekerjaan, atau mengiklankan LowonganE menindaklanjuti referensi dari kandidat yang tampaknya menarikF menerima aplikasi, kurikulum vitae dan Cover letters, dan membuat awalseleksi (daftar pendek)G mengundang calon diseleksi untuk wawancaraH membuat seleksi akhirSaya menulis surat kepada semua kandidat lain untuk memberitahu mereka bahwa mereka telah gagalkembali

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Rekrutmen & Seleksi

Latihan 1

Banyak orang mencari pekerjaan membaca lowongan pekerjaan yang diiklankan di surat kabar oleh
perusahaan dan instansi. Untuk membalas sebuah iklan adalah untuk melamar pekerjaan. (Anda
menjadi calon atau pemohon.) Anda menulis aplikasi, atau mengisi
formulir aplikasi perusahaan, dan mengirimkannya, bersama dengan riwayat hidup Anda dan
surat pengantar. Anda sering harus memberikan nama dua orang yang
siap untuk menulis referensi untuk Anda. Jika kualifikasi Anda dan kemampuan sesuai dengan pekerjaan
deskripsi, Anda mungkin akan terpilih, yaitu dipilih untuk menghadiri wawancara.

Latihan 2

A mencoba untuk menemukan mengapa orang tersebut telah mengundurkan diri

B memeriksa deskripsi pekerjaan untuk posting, untuk melihat apakah perlu diubah
(atau memang, apakah pos perlu diisi)

C menetapkan apakah ada calon internal yang yang dapat dipromosikan
(atau bergerak ke samping) dengan pekerjaan

D baik menyewa agen pekerjaan, atau mengiklankan lowongan

E menindaklanjuti referensi calon yang tampaknya menarik

F menerima aplikasi, kurikulum vitae dan meliputi surat, dan membuat awal
pilihan (daftar pendek)

G mengundang kandidat terpilih untuk wawancara

H membuat pilihan akhir

saya menulis untuk semua kandidat lainnya untuk memberitahu mereka bahwa mereka telah gagal

pulang