A more complex issue that we don't

A more complex issue that we don't have time to go into here is salary and motivation. Many companies have programs that reward developers, directly or indirectly, for writing lots of lines of code. The whole emphasis in a component-oriented development organization will shift to developing components that can be reused and to assembling components while writing only minimal code. Obviously these new goals will require new ways of thinking about what constitutes success and new reward structures

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Masalah yang lebih kompleks yang kita tidak punya waktu untuk pergi ke sini adalah gaji dan motivasi. Banyak perusahaan memiliki program pengembang hadiah itu, secara langsung atau tidak langsung, untuk menulis banyak baris kode. Seluruh penekanan dalam organisasi pembangunan berorientasi komponen akan bergeser untuk mengembangkan komponen yang dapat digunakan kembali dan perakitan komponen saat menulis hanya minimal kode. Jelas tujuan baru ini akan memerlukan cara-cara baru berpikir tentang apa yang merupakan kesuksesan dan struktur imbalan baru

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebuah masalah yang lebih kompleks yang kita tidak punya waktu untuk pergi ke sini adalah gaji dan motivasi. Banyak perusahaan memiliki program yang pengembang reward, langsung atau tidak langsung, untuk menulis banyak baris kode. Seluruh penekanan dalam sebuah organisasi pengembangan komponen-berorientasi akan bergeser untuk mengembangkan komponen yang dapat digunakan kembali dan perakitan komponen saat menulis kode hanya minimal. Jelas tujuan-tujuan baru akan membutuhkan cara-cara baru berpikir tentang apa yang merupakan keberhasilan dan struktur penghargaan baru