Applicant characteristics Personali

Applicant characteristics
Personality, physical attractiveness, etc.
Prior information
May predispose interviewer to favor a particular candidate (e.g., knowledge of psych eval. results)
Contrast effect
Impressions of prior candidates influence opinion of subsequent candidates
Personal prejudices
e.g., Halo effect – tendency to judge all aspects of a person’s behavior or character on the basis of a single attribute

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Karakteristik pemohon Kepribadian, daya tarik fisik, dll.Sebelumnya informasi Mungkin mempengaruhi pewawancara untuk mendukung kandidat tertentu (misalnya, pengetahuan tentang psikologi eval. hasil)Kontras efek Tayangan sebelumnya calon mempengaruhi pendapat berikutnya calonPrasangka pribadiMisalnya, Halo efek-kecenderungan untuk menilai semua aspek perilaku seseorang atau karakter berdasarkan atribut tunggal

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pemohon karakteristik
kepribadian, daya tarik fisik, dll
informasi Sebelum
Mei mempengaruhi pewawancara untuk mendukung calon tertentu (. misalnya, pengetahuan tentang psikologi eval hasil)
efek Kontras
Tayangan calon sebelumnya mempengaruhi opini calon berikutnya
prasangka pribadi
misalnya, efek Halo - kecenderungan untuk hakim semua aspek perilaku atau karakter seseorang berdasarkan atribut tunggal