Hasil (
Bahasa Indonesia) 1:
[Salinan]Disalin!
Pemberdayaan karyawan mencakup berbagai kegiatan dan caraaktivitas pemberdayaan yang dipraktekkan sesuai dengan isi yangdibesarkan, itu adalah hubungan dengan kepuasan kerja bahwa karyawan akan mendapatkan.Pemberdayaan karyawan berpikir untuk meningkatkan kepuasan kerja. Sebagai contoh, iaet al.(2010) menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan memiliki efek positif pada dirasakan Layanankualitas dan pekerjaan kepuasan. Ada penekanan kuat pada hubungan antarapsikologis pemberdayaan dan pekerjaan kepuasan dalam studi dilakukan (Aryee danChen, 2006; Kuoet al., 2007; Sahin, 2007; Spreitzeret al., 1997; Wang dan Lee, 2009).Perilaku pemberdayaan, komunikasi nyaman, suasana kepercayaan, danalat-alat motivasi yang disediakan oleh majikan mengakibatkan dampak positif pada kepuasan kerja(Babin dan Boles, 1996; Yoonet al.2001). Pemberdayaan karyawan membawaPara pengambil keputusan dan karyawan lebih dekat, maka memperpendek masa tugas. Setiapjenis gaya manajerial yang dapat membuka jalan untuk mengembangkan perasaandiri-kemanjuran akan menghasilkan pemberdayaan karyawan. Diberdayakan individu akan memilikiIJCHM23,6786peran yang lebih aktif dalam organisasi, akan mengambil inisiatif, dan partisipasi mereka dalamkegiatan organisasi akan ditingkatkan.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..