Second, from looking at the content

Second, from looking at the content of mixed EI scales, it also appears that these mixed EI instruments tap into something akin to self-rated performance. Unfortunately, these mixed EI measures are largely proprietary (thus, the mixed EI items cannot be presented here in any way), or else a few example items might easily support the notion that mixed EI scales capture self-rated performance. These types of items are similar to the items “I feel I can produce a lot of good work,” “I perform well in teams,” “I have accomplished many things in the last year,” and “I have performed well under pressure” (although these are not actual items on any mixed EI measure, they are very similar). We note that these items (and their original counterparts present in actual mixed EI measures) are conceptually closer to self-ratings of general performance rather than self-ratings of job performance per se (e.g., a respondent may evaluate his or her performance as a member of a sports team when answering the item “I perform well in teams”). In the current article, we argue that self-ratings of job performance are a component of mixed EI because they are a key aspect of one’s perceptions of performance in general (e.g., perceived excellence in public speaking at work would likely lead to perceived strength in public speaking in any context). This is because: (a) self-ratings of general performance are likely estimated via a process where one’s broad perceptions of performance are formed as a mental average of his or her specific performance across various life domains, and (b) as a mental average of performance across all life domains, self-ratings of performance likely oversample from the work domain because work plays a central role in most individuals’ lives (e.g., Kreiner, Hollensbe, & Sheep, 2009; Wanberg, 2012). Therefore, we argue that self-perceptions of job performance are an indicator of the domain of self-perceived general performance, and as such, we expect self-rated job performance to be positively related to mixed EI.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kedua, dari melihat isi dari campuran EI timbangan, itu juga muncul bahwa ini dicampur EI instrumen keran ke dalam sesuatu yang mirip dengan kinerja rating sendiri. Sayangnya, ini dicampur EI tindakan sebagian besar berpemilik (dengan demikian, EI campuran item tidak disajikan di sini dengan cara apapun), atau lain beberapa contoh item mungkin mudah mendukung gagasan bahwa dicampur EI timbangan menangkap diri dinilai kinerja. Jenis barang mirip dengan item "Saya merasa saya dapat menghasilkan banyak pekerjaan yang baik," "Aku melakukan baik dalam tim," "Aku telah mencapai banyak hal dalam setahun terakhir", dan "Aku telah dilakukan baik di bawah tekanan" (meskipun ini tidak sebenarnya item pada ukuran EI campuran apapun, mereka sangat mirip). Kita perhatikan bahwa item ini (dan rekan-rekan asli mereka hadir dalam tindakan EI sebenarnya campuran) yang secara konseptual lebih dekat untuk diri-penilaian kinerja umum daripada diri-penilaian kinerja kerja per se (misalnya, Termohon dapat mengevaluasi kinerja nya sebagai anggota tim olahraga ketika menjawab item "Saya melakukan baik dalam tim"). Dalam artikel saat ini, kami berpendapat bahwa diri-penilaian kinerja kerja adalah komponen EI campuran karena mereka adalah aspek kunci dari persepsi seseorang kinerja pada umumnya (misalnya, dianggap keunggulan dalam berbicara di depan umum di tempat kerja akan menyebabkan dirasakan kekuatan dalam berbicara di depan umum dalam konteks apapun). Hal ini karena: (a) diri-penilaian kinerja umum mungkin diperkirakan melalui suatu proses yang mana persepsi luas kinerja terbentuk sebagai rata-rata nya kinerja spesifik di berbagai domain kehidupan mental, dan (b) sebagai rata-rata yang mental kinerja di seluruh semua kehidupan domain, diri-penilaian kinerja mungkin oversample dari domain pekerjaan karena pekerjaan memainkan peran sentral dalam kehidupan orang-orang kebanyakan (misalnya , Kreiner, Hollensbe, & domba, 2009; Wanberg, 2012). Oleh karena itu, kami berpendapat bahwa self-perceptions pekerjaan kinerja indikator domain sendiri dirasakan kinerja umum, dan dengan demikian, kita mengharapkan kinerja kerja rating sendiri berkaitan dengan positif campuran EI.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kedua, dari melihat konten dari sisik EI campuran, juga tampak bahwa instrumen EI campuran memanfaatkan sesuatu yang mirip dengan kinerja diri dinilai. Sayangnya, langkah-langkah EI campuran ini sebagian besar proprietary (dengan demikian, campuran EI item tidak dapat disajikan di sini dengan cara apapun), atau contoh beberapa item mungkin dengan mudah mendukung gagasan bahwa dicampur EI skala capture kinerja diri dinilai. jenis item yang mirip dengan item "Saya merasa saya bisa menghasilkan banyak pekerjaan yang baik," "Saya tampil baik di tim," "Saya telah mencapai banyak hal dalam setahun terakhir," dan "Aku telah dilakukan dengan baik di bawah tekanan "(meskipun ini tidak item yang sebenarnya pada setiap ukuran EI campuran, mereka sangat mirip). Kami mencatat bahwa barang-barang tersebut (dan rekan-rekan asli mereka hadir dalam langkah-langkah EI campuran yang sebenarnya) secara konseptual lebih dekat dengan diri peringkat kinerja umum daripada diri penilaian kinerja kerja per se (misalnya, seorang responden dapat mengevaluasi nya kinerja sebagai anggota dari tim olahraga saat menjawab item "saya tampil baik di tim"). Dalam artikel saat ini, kami berpendapat bahwa diri-penilaian kinerja kerja merupakan komponen dari campuran EI karena mereka adalah aspek kunci dari persepsi seseorang kinerja secara umum (misalnya, dirasakan keunggulan dalam berbicara di depan umum di tempat kerja akan cenderung menyebabkan kekuatan dirasakan di berbicara di depan umum dalam konteks apapun). Hal ini karena: (a) self-penilaian kinerja umum cenderung diperkirakan melalui proses di mana persepsi yang luas seseorang kinerja terbentuk sebagai rata-rata mental nya kinerja tertentu di berbagai domain kehidupan, dan (b) sebagai rata-rata jiwa kinerja di semua domain kehidupan, self-peringkat kinerja kemungkinan oversample dari domain kerja karena pekerjaan memainkan peran sentral dalam kehidupan sebagian besar individu '(misalnya, Kreiner, Hollensbe, & Sheep, 2009; Wanberg, 2012). Oleh karena itu, kami berpendapat bahwa persepsi diri dari kinerja pekerjaan merupakan indikator dari domain dari kinerja umum yang dirasakan sendiri, dan dengan demikian, kami berharap prestasi kerja sendiri dinilai menjadi positif terkait dengan campuran EI.