There are a vast number of self-rep

There are a vast number of self-report
personality measures available. Generally speaking, these measures are based on the assumption that “… individuals are characterized by stable, distinctive, and highly meaningful patterns of variability in their actions, thoughts, and feelings across different types of situations. These if … then … situation-behavior relationships provide a kind of ‘behavioral signature of personality’that identifies the individual and maps on to the impressions formed by observers about what they are like” (Mischel, 2004, p. 8). This quote provides a good working definition of personality. The aim of the many available personality measures should be then to provide a method for measuring individual differences in these distinct and highly meaningful patterns of variation, differences in other words, across people in their personality traits.
This study is the second in a series of manuscripts validating a short-form six-factor self-report measure of the six major dimensions of personality for use in the New Zealand context. This measure is known as the Mini- IPIP6 (Sibley et al., 2011). The scale extends the previous five-factor Mini- IPIP inventory initially developed by Donnellan, Oswald, Baird, and Lucas
(2006). In this paper I present an analysis of the item discrimination and difficulty parameters for the Mini-IPIP6 using Item Response Theory (Samejima,
1969). As I outline below, unlike
• 20 •
classical psychometric assessment, Item Response Theory examines the extent to which a set of items provide well-distributed measurement precision across different levels of the latent trait they measure. This study provides, for the first time, a detailed assessment of the response parameters for a public domain short-form measure of personality validated for use in New Zealand. To do so I analyse Mini-IPIP6 scores from the first wave of the New Zealand Attitudes and Values Study. This is a nationally representative longitudinal study of around 6000 New Zealanders

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Ada sejumlah besar laporan diri
tindakan kepribadian yang tersedia. Secara umum, langkah-langkah ini didasarkan pada asumsi bahwa "... individu yang ditandai dengan stabil, khas, dan sangat bermakna pola variabilitas dalam tindakan mereka, pikiran, dan perasaan di berbagai jenis situasi. Ini jika ... maka ... hubungan situasi-perilaku memberikan semacam 'signature perilaku personality'that mengidentifikasi individu dan peta untuk tayangan yang dibentuk oleh pengamat tentang apa yang mereka seperti "(Mischel, 2004, hal. 8). Kutipan ini memberikan definisi kerja yang baik kepribadian. Tujuan dari banyak langkah-langkah kepribadian yang tersedia harus kemudian memberikan sebuah metode untuk mengukur perbedaan individu dalam pola-pola yang berbeda dan sangat bermakna variasi, perbedaan dalam kata lain, seluruh orang di ciri-ciri kepribadian mereka.
Penelitian ini adalah yang kedua dalam serangkaian naskah memvalidasi pendek-bentuk enam faktor laporan diri ukuran dari enam dimensi utama kepribadian untuk digunakan dalam konteks Selandia Baru. Ukuran ini dikenal sebagai Mini IPIP6 (Sibley et al., 2011). Skala meluas sebelumnya lima faktor persediaan Mini IPIP awalnya dikembangkan oleh Donnellan, Oswald, Baird, dan Lucas
(2006). Dalam tulisan ini saya menyajikan analisis diskriminasi barang dan parameter kesulitan untuk Mini-IPIP6 menggunakan Barang Response Theory (Samejima,
1969). Seperti yang saya garis bawah, tidak seperti
• 20 •
penilaian psikometri klasik, Item Response Theory meneliti sejauh mana satu set item menyediakan pengukuran presisi yang didistribusikan di berbagai tingkat sifat laten mereka mengukur. Studi ini memberikan, untuk pertama kalinya, penilaian rinci dari parameter respon untuk domain publik pendek-bentuk ukuran kepribadian divalidasi untuk digunakan di Selandia Baru. Untuk melakukannya saya menganalisis skor Mini-IPIP6 dari gelombang pertama dari Sikap Selandia Baru dan Nilai Study. Ini adalah studi longitudinal perwakilan nasional dari sekitar 6000 Selandia Baru