2. E-VerifyU.S. law requires that c

2. E-Verify
U.S. law requires that companies operating in the United States only employ individuals who are legally
permitted to work in the United States. To this end, all U.S. employers must complete and retain a Form I-9:
Employment Eligibility Verification for each individual (both citizens and noncitizens) they hire in the United
States. An employer must examine the employment eligibility and identity documents presented by a new
employee to determine whether the documents reasonably appear to be genuine and relate to the individual; the
employer must then record the document information on the Form I-9 for that employee. The list of acceptable
documents includes documents that (1) establish both identity and employment authorization (U.S. passport,
permanent resident card, etc.), (2) establish identity only (driver’s license or photo ID card issued by a local, state,
or federal government), or (3) establish authorization to work only (Social Security card, certificate of birth,
etc.).60
E-Verify is an Internet-based system run by the U.S. Department of Homeland Security that allows
employers to electronically verify the employment authorization of their newly hired employees.61 The program
compares information from an employee’s Form I-9 to data in U.S. government records. If the data matches, the
employee is eligible to work in the United States. If there is a mismatch, E-Verify alerts the employer, and the
employee has eight work days to contact either the Social Security Administration or the Department of
Homeland Security (depending on the source of the data mismatch) to start resolving the problem. During this
eightday period, and during the time it takes for the data mismatch to be further researched by the government
agencies, the employee cannot be terminated.
In a 2011 ruling involving Arizona state law, the U.S. Supreme Court affirmed that states may
constitutionally mandate the use of E-Verify for all employers within a given state. The states are greatly divided
on this issue—some states have passed laws requiring all employers to use E-Verify to determine the eligibility of
new hires; some just require public employers and government contractors to use E-Verify; and some require just
private employers with more than a specified number of workers to use E-Verify. In some states, the decision to
use E-Verify is being made at the county and city level.62
The number of employers who use E-Verify is increasing rapidly, almost doubling between 2010 (when
226,538 employers used the system) and 2012 (at which time 404,295 used it).63 An immigration bill proposed
by the U.S. Senate in 2013 would require all companies with 500 or more employees to adopt E-Verify within
three years.64
According to a 2010 analysis of E-Verify conducted by an outside consulting firm on behalf of the U.S.
Citizenship and Immigration Services, 4.1 percent of initial responses from the E-Verify system were inconsistent
with the worker’s actual employment eligibility status. Of those erroneous responses, 0.75 percent related to
workers who were initially determined to be not authorized to work but who were in fact authorized, and 3.35
percent related to workers whowere determined to be employment authorized but who were not actually eligible
to do so. By 2012, however, the percent of mismatches was down to 1.35 percent. Only 0.09 percent of employees
were confirmed as eligible for employment after an initial mismatch, while 1.26 percent were found to be in fact
ineligible.66
One limit of E-Verify is that the system cannot detect all cases of identity fraud. In fact, the U.S.
Immigration and Customs Enforcement (ICE) has conducted some of its largest raids of unauthorized workers at
companies that use the E-Verify program. In 2011, for example, ICE raided Howard Industries’ electrical
transformer plant in Mississippi and found about 600 unauthorized workers, many of who had used identification
data of someone other than themselves.67 The system’s less than 100 percent accuracy rate and failure to identify
unauthorized workers, including some workers committing identity fraud, has raised many political concerns and
emotional responses. In order to reduce errors due to identity theft, the ICE recently implemented a photo tool that
matches the photo submitted with the I-9 documents with photos in government records and with the actual
employee. However, employers can choose to opt out of submitting a photograph of their employees.68
Additional government databases may be integrated into the E-Verify matching process to improve accuracy.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

2. Pastikan EUndang Hukum AS, bahwa perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Amerika Serikat hanya mempekerjakan orang-orang yang secara hukum diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat. Untuk tujuan ini, semua pengusaha AS harus menyelesaikan dan mempertahankan bentuk I-9: Verifikasi kelayakan kerja untuk setiap individu (warga negara dan mengamalkan) mereka menyewa di Amerika Negara. Majikan harus memeriksa pekerjaan kelayakan dan identitas dokumen yang disajikan oleh baru karyawan untuk menentukan apakah dokumen yang wajar muncul untuk tulus dan berhubungan dengan individu; The majikan harus kemudian merekam informasi dokumen pada bentuk I-9 untuk karyawan. Daftar dapat diterima dokumen mencakup dokumen identitas dan Ketenagakerjaan Otorisasi (paspor AS, menetapkan bahwa (1)kartu penduduk tetap, dll), (2) membangun identitas hanya (pengemudi lisensi atau foto kartu yang dikeluarkan oleh sebuah lokal, negara, atau pemerintah federal), atau (3) mendirikan otorisasi untuk bekerja hanya (kartu jaminan sosial, sertifikat kelahiran, dll). 60Memverifikasi E adalah sebuah sistem berbasis Internet yang dijalankan oleh US Department of Homeland Security yang memungkinkan majikan untuk elektronik memverifikasi otorisasi mereka baru direkrut employees.61 program kerja membandingkan informasi dari seorang karyawan dari bentuk I-9 ke data dalam catatan pemerintah US. Jika data yang sesuai, karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat. Jika ada ketidakcocokan, E-memverifikasi peringatan majikan, dan employee has eight work days to contact either the Social Security Administration or the Department of Homeland Security (depending on the source of the data mismatch) to start resolving the problem. During this eightday period, and during the time it takes for the data mismatch to be further researched by the government agencies, the employee cannot be terminated.In a 2011 ruling involving Arizona state law, the U.S. Supreme Court affirmed that states may constitutionally mandate the use of E-Verify for all employers within a given state. The states are greatly divided on this issue—some states have passed laws requiring all employers to use E-Verify to determine the eligibility of new hires; some just require public employers and government contractors to use E-Verify; and some require just private employers with more than a specified number of workers to use E-Verify. In some states, the decision to use E-Verify is being made at the county and city level.62The number of employers who use E-Verify is increasing rapidly, almost doubling between 2010 (when 226,538 employers used the system) and 2012 (at which time 404,295 used it).63 An immigration bill proposed by the U.S. Senate in 2013 would require all companies with 500 or more employees to adopt E-Verify within three years.64According to a 2010 analysis of E-Verify conducted by an outside consulting firm on behalf of the U.S. Citizenship and Immigration Services, 4.1 percent of initial responses from the E-Verify system were inconsistent with the worker’s actual employment eligibility status. Of those erroneous responses, 0.75 percent related to workers who were initially determined to be not authorized to work but who were in fact authorized, and 3.35 percent related to workers whowere determined to be employment authorized but who were not actually eligible to do so. By 2012, however, the percent of mismatches was down to 1.35 percent. Only 0.09 percent of employees were confirmed as eligible for employment after an initial mismatch, while 1.26 percent were found to be in fact ineligible.66One limit of E-Verify is that the system cannot detect all cases of identity fraud. In fact, the U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) has conducted some of its largest raids of unauthorized workers at companies that use the E-Verify program. In 2011, for example, ICE raided Howard Industries’ electrical transformer plant in Mississippi and found about 600 unauthorized workers, many of who had used identification data of someone other than themselves.67 The system’s less than 100 percent accuracy rate and failure to identify unauthorized workers, including some workers committing identity fraud, has raised many political concerns and emotional responses. In order to reduce errors due to identity theft, the ICE recently implemented a photo tool that cocok dengan foto yang dikirimkan dengan I-9 dokumen dengan foto di catatan pemerintah dan aktual karyawan. Namun, majikan dapat memilih untuk menyisih dari mengirimkan foto mereka employees.68 Database tambahan pemerintah dapat diintegrasikan ke dalam E-memverifikasi pencocokan proses untuk meningkatkan akurasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

2. E-Verifikasi
AS hukum mengharuskan perusahaan yang beroperasi di Amerika Serikat hanya mempekerjakan orang-orang yang secara hukum
diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat. Untuk tujuan ini, semua pengusaha AS harus menyelesaikan dan mempertahankan I-9 Formulir:
Kelayakan Kerja Verifikasi untuk setiap individu (baik warga dan pendatang) mereka menyewa di Amerika
Serikat. Majikan harus memeriksa kelayakan kerja dan identitas dokumen disajikan oleh baru
karyawan untuk menentukan apakah dokumen cukup tampaknya tulus dan berhubungan dengan individu; yang
majikan maka harus mencatat informasi dokumen pada Formulir I-9 untuk karyawan itu. Daftar diterima
dokumen termasuk dokumen yang (1) menetapkan kedua identitas dan otorisasi kerja (US paspor,
kartu penduduk tetap, dll), (2) membangun identitas saja (lisensi atau foto KTP pengemudi yang dikeluarkan oleh lokal, negara bagian,
atau pemerintah federal), atau (3) membentuk otorisasi untuk bekerja saja (kartu Jaminan Sosial, sertifikat kelahiran,
dll.). 60
E-Verifikasi adalah sistem berbasis internet yang dijalankan oleh US Department of Homeland Security yang memungkinkan
pengusaha untuk elektronik memverifikasi otorisasi kerja mereka yang baru direkrut employees.61 Program
membandingkan informasi dari Formulir karyawan saya-9 data dalam catatan pemerintah AS. Jika data cocok, yang
karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat. Jika ada ketidakcocokan, E-Verifikasi tanda majikan, dan
karyawan memiliki delapan hari kerja untuk menghubungi salah Social Security Administration atau Departemen
Keamanan Dalam Negeri (tergantung pada sumber ketidakcocokan data) untuk memulai menyelesaikan masalah. Selama ini
periode eightday, dan selama waktu yang dibutuhkan untuk ketidakcocokan data yang akan lebih diteliti oleh pemerintah
lembaga, karyawan tidak dapat dihentikan.
Dalam 2011 keputusan yang melibatkan hukum negara Arizona, Mahkamah Agung AS menegaskan bahwa negara-negara mungkin
konstitusional mandat Penggunaan E-Verifikasi untuk semua pengusaha dalam keadaan tertentu. Negara-negara yang sangat dibagi
pada masalah-beberapa negara ini telah lulus hukum yang mewajibkan semua pengusaha untuk menggunakan E-Verifikasi untuk menentukan kelayakan
karyawan baru; beberapa hanya memerlukan pengusaha publik dan kontraktor pemerintah untuk menggunakan E-Verifikasi; dan beberapa memerlukan hanya
pengusaha swasta dengan lebih dari jumlah tertentu dari pekerja untuk menggunakan E-Verifikasi. Di beberapa negara, keputusan untuk
menggunakan E-Verifikasi sedang dibuat di kabupaten dan kota level.62
Jumlah pengusaha yang menggunakan E-Verifikasi meningkat dengan cepat, hampir dua kali lipat antara tahun 2010 (ketika
226.538 pengusaha menggunakan sistem) dan 2012 ( pada saat 404.295 menggunakannya) 0,63 Sebuah RUU imigrasi yang diusulkan
oleh Senat AS pada tahun 2013 akan mewajibkan semua perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih untuk mengadopsi E-Verifikasi dalam
tiga years.64
Menurut analisis 2010 dari E-Verifikasi dilakukan oleh perusahaan konsultan luar atas nama AS
Kewarganegaraan dan Layanan Imigrasi, 4,1 persen dari tanggapan awal dari E-Verifikasi sistem tidak konsisten
dengan status kelayakan kerja pekerja yang sebenarnya. Dari mereka respon yang salah, 0,75 persen terkait dengan
pekerja yang awalnya bertekad untuk tidak berwenang untuk bekerja tetapi yang sebenarnya berwenang, dan 3,35
persen terkait dengan pekerja whowere bertekad untuk menjadi tenaga kerja resmi tapi yang tidak benar-benar memenuhi syarat
untuk melakukannya. Pada 2012, namun, persen ketidaksesuaian turun menjadi 1,35 persen. Hanya 0,09 persen dari karyawan
yang dikonfirmasi sebagai memenuhi syarat untuk pekerjaan setelah mismatch awal, sementara 1,26 persen yang ditemukan pada kenyataannya
ineligible.66
Salah batas E-Verifikasi adalah bahwa sistem tidak dapat mendeteksi semua kasus penipuan identitas. Bahkan, AS
Imigrasi dan Bea Cukai (ICE) telah melakukan beberapa serangan terbesarnya pekerja yang tidak sah di
perusahaan yang menggunakan program E-Verifikasi. Pada tahun 2011, misalnya, ICE menggerebek listrik Howard Industries
'pabrik trafo di Mississippi dan menemukan sekitar 600 pekerja yang tidak sah, banyak yang telah menggunakan identifikasi
data orang lain selain themselves.67 kurang dari 100 persen tingkat akurasi sistem dan kegagalan untuk mengidentifikasi
tidak sah pekerja, termasuk beberapa pekerja melakukan penipuan identitas, telah menimbulkan banyak kekhawatiran politik dan
tanggapan emosional. Untuk mengurangi kesalahan karena pencurian identitas, ICE baru-baru ini menerapkan alat foto yang
cocok dengan foto diajukan dengan I-9 dokumen dengan foto di catatan pemerintah dan dengan aktual
karyawan. Namun, pengusaha dapat memilih untuk keluar dari mengirimkan foto dari employees.68 mereka
database pemerintah lain dapat diintegrasikan ke dalam proses E-Verifikasi cocok untuk meningkatkan akurasi.