The study found that slightly less

The study found that slightly less than half the respondents reported that the performance of their employees very good, average performers were many and a few were poor. The fact that a number of managers were neutral about having an induction policy might mean they may not have it. The findings also showed that more than half of the SMEs provided information and materials such as the initial paper work, benefits information and company products to new recruits before their first day on the job. This practice is resonant to human resource literature (Sims, 2010) which states that to enable employees to become productive more quickly on the job, they need to be given information and materials to “get a head start” before their employee’s first day on the job such as the initial paper work, benefits information and company products and brand information.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Studi ini menemukan bahwa sedikit kurang dari setengah responden melaporkan bahwa kinerja karyawan mereka sangat baik, pemain rata-rata banyak dan beberapa yang miskin. Fakta bahwa sejumlah manajer yang netral tentang memiliki kebijakan induksi mungkin berarti mereka mungkin tidak memilikinya. Temuan juga menunjukkan bahwa lebih dari setengah dari UKM memberikan informasi dan bahan-bahan seperti kertas kerja awal, manfaat informasi dan produk perusahaan untuk karyawan baru sebelum hari pertama mereka di tempat kerja. Praktek ini resonansi literatur sumber daya manusia (Sims, 2010) yang menyatakan bahwa untuk memungkinkan karyawan untuk menjadi produktif lebih cepat pada pekerjaan, mereka perlu diberi informasi dan bahan-bahan untuk "mendapatkan kepala mulai" sebelum karyawan mereka hari pertama di Pekerjaan seperti kertas kerja awal, manfaat informasi dan perusahaan produk dan informasi merek.