about a 1 (positive) to 15 (negativ

about a 1 (positive) to 15 (negative) ratio (of
positively to negatively focused articles)
(Schaufeli & Salanova, 2007). Drawing from
positive psychology (e.g., Seligman & Csikszentmihalyi,
2000; Snyder & Lopez, 2002),
the emerging positive organizational behavior
approach (introduced by Luthans, 2002a,
2002b; for a recent review article see Luthans
& Youssef, 2007, and also see Nelson & Cooper,
2007; Wright, 2003) provides such a
positive perspective and serves as the foundation
for this study. Specifically, positive organizational
behavior (POB) is “the study and
application of positively oriented human resource
strengths and psychological capacities
that can be measured, developed, and effectively
managed for performance improvement”
(Luthans, 2002b, p. 59).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

tentang 1 (positif) untuk 15 (negatif) rasio (positif negatif fokus artikel)(Schaufeli & Salanova, 2007). Menggambar daripsikologi positif (misalnya, Seligman & Csikszentmihalyi,2000; Snyder & Lopez, 2002),positif muncul perilaku organisasipendekatan (diperkenalkan oleh Luthans, 2002a,2002b; untuk sebuah artikel review baru Lihat Luthans& Youssef, 2007, dan juga melihat Nelson & Cooper,2007; Wright, 2003) menyediakan sepertiperspektif positif dan berfungsi sebagai dasaruntuk studi ini. Secara khusus, organisasi positifperilaku (POB) adalah "studi danaplikasi SDM positif berorientasikekuatan dan kapasitas psikologisyang dapat diukur, dikembangkan, dan efektifdikelola untuk perbaikan kinerja"(Luthans, 2002b, h. 59).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

sekitar 1 (positif) sampai 15 (negatif) rasio (dari
positif ke negatif fokus artikel)
(Schaufeli & Salanova, 2007). Menggambar dari
psikologi positif (misalnya, Seligman & Csikszentmihalyi,
2000; Snyder & Lopez, 2002),
positif perilaku organisasi yang muncul
pendekatan (diperkenalkan oleh Luthans, 2002a,
2002b, karena sebuah artikel baru-baru ini melihat Luthans
& Youssef, 2007, dan juga melihat Nelson & Cooper,
2007; Wright, 2003) memberikan semacam
perspektif positif dan berfungsi sebagai dasar
untuk penelitian ini. Secara khusus, organisasi positif
perilaku (POB) adalah "studi dan
penerapan berorientasi positif sumber daya manusia
kekuatan dan kapasitas psikologis
yang dapat diukur, dikembangkan, dan efektif
dikelola untuk peningkatan kinerja "
(Luthans, 2002b, hal. 59).