The PAA Decree No. 239/IX/6/8/2003

The PAA Decree No. 239/IX/6/8/2003 requires local government to have strategic planning,
objective, programmes, activities, performance indicators and reporting. The system introduced is quite
comprehensive in the sense that the government has already regulated key objectives, strategies and
plans, performance target and measurement, and performance information. This regulation fits four
issues from Otley’s (1999) performance management framework which consists of formulation organizational
aims and objectives, the strategies to implement and measure the achievement, performance
target settings, measurement of effectiveness and efficiency, and performance information. However,
regulations do not cover the punishment and reward system at the organization level and individual level.
Consequently, the local governments are not motivated to perform well and more accountable if there is
no punishment and reward system put in place.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

PAA keputusan nomor 239/IX/6/8/2003 mengharuskan pemerintah untuk memiliki perencanaan strategis,tujuan, program, kegiatan, indikator kinerja dan pelaporan. Sistem yang diperkenalkan adalah cukupkomprehensif dalam arti bahwa pemerintah telah diatur tujuan utama, strategi danrencana, target kinerja dan pengukuran, dan informasi kinerja. Peraturan ini cocok empatmasalah dari Otley's kerangka manajemen kinerja (1999) yang terdiri dari perumusan organisasitujuan dan sasaran, strategi untuk menerapkan dan mengukur prestasi, kinerjatarget pengaturan, pengukuran informasi efektivitas dan efisiensi dan kinerja. Namun,Peraturan tidak mencakup sistem hukuman dan pahala di tingkat organisasi dan individu tingkat.Akibatnya, pemerintah daerah tidak termotivasi untuk melakukan dengan baik dan lebih bertanggung jawab jika adatidak ada sistem hukuman dan pahala yang diletakkan di tempat.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

PAA Keputusan Nomor 239 / IX / 6/8/2003 mewajibkan pemerintah daerah untuk memiliki perencanaan, strategis
tujuan, program, kegiatan, indikator kinerja dan pelaporan. Sistem memperkenalkan cukup
komprehensif dalam arti bahwa pemerintah telah diatur tujuan utama, strategi dan
rencana, sasaran kinerja dan pengukuran, dan informasi kinerja. Peraturan ini cocok empat
isu dari kerangka Otley (1999) kinerja manajemen yang terdiri dari formulasi organisasi
tujuan dan sasaran, strategi untuk menerapkan dan mengukur prestasi, kinerja
pengaturan sasaran, pengukuran efektivitas dan efisiensi, dan informasi kinerja. Namun,
peraturan tidak mencakup hukuman dan sistem penghargaan di tingkat organisasi dan tingkat individu.
Akibatnya, pemerintah daerah tidak termotivasi untuk tampil baik dan lebih bertanggung jawab jika ada
ada hukuman dan ganjaran sistem diberlakukan.