Most of the components in the perfo

Most of the components in the performance management system have been discussed and imposed
through the issuance of the various regulations, except the punishment and reward system. Based on
Otley’s (1999) performance management framework, motivation and incentives are the main focus of
the fourth question, which examine the consequences that follow from the success or the failure to
achieve the performance targets.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sebagian besar komponen dalam sistem manajemen kinerja telah dibahas dan dikenakanmelalui penerbitan berbagai peraturan, kecuali sistem imbalan dan hukuman. BerdasarkanOtley's (1999) kerangka kerja manajemen kinerja, motivasi dan insentif adalah fokus utamapertanyaan keempat, yang mengkaji konsekuensi yang mengikuti dari keberhasilan atau kegagalan untukmencapai target kinerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebagian besar komponen dalam sistem manajemen kinerja telah dibahas dan diberlakukan
melalui penerbitan berbagai peraturan, kecuali hukuman dan ganjaran sistem. Berdasarkan
(1999) kinerja manajemen kerangka, motivasi dan insentif Otley adalah fokus utama dari
pertanyaan keempat, yang meneliti konsekuensi yang mengikuti dari keberhasilan atau kegagalan untuk
mencapai target kinerja.