The Contractor shall not make emplo

The Contractor shall not make employment decisions on
the basis of personal characteristics unrelated to inherent
job requirements. The Contractor shall base the
employment relationship on the principle of equal
opportunity and fair treatment, and shall not discriminate
with respect to aspects of the employment relationship,
including recruitment and hiring, compensation (including
wages and benefits), working conditions and terms of
employment, access to training, promotion, termination of
employment or retirement, and discipline. In countries
where the relevant labour laws provide for nondiscrimination
in employment, the Contractor shall comply
with such laws. When the relevant labour laws are silent on
non-discrimination in employment, the Contractor shall
meet this Sub-Clause’s requirements. Special measures of
protection or assistance to remedy past discrimination or
selection for a particular job based on the inherent
requirements of the job shall not be deemed discrimination.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kontraktor tidak akan membuat keputusan pemberian padadasar karakteristik pribadi yang tidak terkait dengan melekatpersyaratan pekerjaan. Kontraktor akan dasarhubungan kerja pada prinsip samakesempatan dan perlakuan yang adil, dan tidak akan melakukan diskriminasiberkaitan dengan aspek-aspek hubungan kerja,termasuk perekrutan dan mempekerjakan, kompensasi (termasukupah dan manfaat), bekerja kondisi dan persyaratanpekerjaan, akses ke pelatihan, promosi, penghentianpekerjaan atau pensiun, dan disiplin. Di negara-negaramana Hukum Perburuhan relevan menyediakan untuk nondiscriminationdalam pekerjaan, kontraktor harus mematuhidengan undang-undang tersebut. Ketika undang-undang tenaga kerja yang relevan diam padanon-diskriminasi dalam pekerjaan, kontraktor harusmemenuhi persyaratan ini Sub-ayat. Langkah-langkah khususperlindungan atau bantuan untuk memperbaiki diskriminasi masa lalu ataupilihan untuk pekerjaan tertentu berdasarkan sifatpersyaratan pekerjaan tidak dianggap diskriminasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kontraktor tidak akan membuat keputusan kerja pada
dasar karakteristik pribadi yang tidak terkait dengan melekat
persyaratan kerja. Kontraktor wajib mendasarkan
hubungan kerja pada prinsip yang sama
kesempatan dan perlakuan yang adil, dan tidak membedakan
sehubungan dengan aspek hubungan kerja,
termasuk perekrutan dan perekrutan, kompensasi (termasuk
gaji dan tunjangan), kondisi kerja dan syarat-syarat
kerja, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan
kerja atau pensiun, dan disiplin. Di negara-negara
di mana undang-undang tenaga kerja yang relevan menyediakan non-diskriminasi
dalam pekerjaan, Kontraktor harus mematuhi
undang-undang tersebut. Ketika undang-undang tenaga kerja yang relevan diam di
non-diskriminasi dalam pekerjaan, Kontraktor harus
memenuhi persyaratan ini Sub-Ayat itu. Langkah-langkah khusus dari
perlindungan atau bantuan untuk mengatasi diskriminasi masa lalu atau
seleksi untuk pekerjaan tertentu berdasarkan melekat
persyaratan pekerjaan tidak akan dianggap diskriminasi.