1. identify four different forms of

1. identify four different forms of organizational justice and the organizational impact of each.
organizational justice, people's perceptions of fairness in organizations, takes four district forms. distributive justice refers to the perceived fairness of reward (e.g., pay) received. people who feel they have received fair amounts of reward feel satisfied with their jobs. procedural justice refers to people's perceptions of the fairness of the procedures used to determine the outcomes they receive. when high levels of procedural justice are perceived, people are inclined to follow organizational rules and policies. interpersonal justice refers to the fairness of interpersonal treaatment by others. high levels of interpersonal justice are relate to high leevels of satisfaction with one's supervisor. Finally, informational justice refers to people's perceptions of the fairness of the information used as the basis for making a decision. people tend to be highly valued by organizations in which they perceive high levels of informational justice.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

1. mengidentifikasi empat bentuk yang berbeda dari organisasi keadilan dan dampak organisasi masing-masing.organisasi keadilan, orang persepsi keadilan dalam organisasi, mengambil empat daerah bentuk. diuntungkan keadilan mengacu pada keadilan dirasakan pahala (misalnya, membayar) menerima. orang-orang yang merasa mereka telah menerima jumlah yang adil pahala merasa puas dengan pekerjaan mereka. keadilan prosedural merujuk kepada orang persepsi keadilan dari prosedur yang digunakan untuk menentukan hasil yang mereka terima. ketika tingkat tinggi keadilan prosedural yang dirasakan, orang cenderung untuk mengikuti organisasi peraturan dan kebijakan. interpersonal keadilan merujuk kepada keadilan dari interpersonal treaatment oleh orang lain. tingkat tinggi keadilan interpersonal berkaitan dengan tinggi leevels kepuasan dengan atasan seseorang. Akhirnya, informasi keadilan merujuk kepada orang persepsi keadilan dari informasi yang digunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan. orang cenderung sangat dihargai oleh organisasi yang mereka anggap tingkat tinggi informasi keadilan.