• HRO/MPC found improper communicat

• HRO/MPC found improper communication conducted by PT Surveyor Indonesia (PTSI)staff (Rini Yulianti) due to explanation of salary deduction of Suheryanto (ENG/CST/BLD)  HRO/MPC suggested PTSI to directs their staff communication way to the proper one and as correction, Contractor should not involve TEPI on communication to personnel concerning the implementation of Scope of Work.
• HRO/MPC found improper conduct by disclose confidentially invoice document to contracted personnel by PTSI, Invoice document categorized as confidentially document between TEPI and Contractor  HRO/MPC warned PTSI to ensure this behaviour would not appear in the future.
• Dedicated team and support team should understand Scope of Work to implement the contract, and any problem should be discussed with HRO/MPC.
• Excessive Working Hour Compensation (EWHC) not applicable to personnel who works in CITY, field personnel who works in CITY is not entitled to EWHC.
• Personnel who works in CITY should follow term and condition CITY Premises (included but not limited to working hours, working days and compensation), any excessive working hour during working in CITY would not consider as EWHC but Recuperation and/or OT.
• Concerning double benefit of Suheryanto due to mission activity on June 2013 up to January 2014, HRO/MPC would deduct EWHC from Unit Rate.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

• HRO MPC ditemukan pantas komunikasi yang dilakukan oleh PT Surveyor Indonesia (PTSI) staf (Rini Yulianti) penjelasan tentang pengurangan gaji Suheryanto (ENG/CST/BLD)  HRO MPC menyarankan PTSI untuk mengarahkan cara komunikasi staf mereka yang tepat dan sebagai koreksi, kontraktor harus melibatkan TEPI komunikasi mengenai pelaksanaan lingkup kerja personel.
• HRO/MPC ditemukan salah laku oleh mengungkapkan rahasia faktur dokumen untuk personil dikontrak oleh PTSI, faktur dokumen dikategorikan sebagai dokumen rahasia antara TEPI dan kontraktor  HRO MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan.
• dedikasi tim dan dukungan tim harus memahami lingkup kerja untuk melaksanakan kontrak, dan masalah apapun harus didiskusikan dengan HRO / MPC.
• berlebihan bekerja jam kompensasi (EWHC) tidak berlaku untuk karyawan yang bekerja di kota, personil lapangan yang bekerja di kota tidak berhak untuk EWHC.
• personil yang bekerja di kota harus mengikuti istilah dan kondisi kota lokal (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di kota tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi penyembuhan atau OT.
• mengenai ganda mendapatkan keuntungan dari Suheryanto karena aktivitas misi pada Juni 2013 sampai Januari 2014, HRO MPC akan mengurangi EWHC dari tingkat Unit.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

• HRO / MPC menemukan komunikasi yang tidak tepat yang dilakukan oleh PT Surveyor Indonesia (PTSI) staf (Rini Yulianti) karena penjelasan pemotongan gaji dari Suheryanto (ENG / CST / BLD)  HRO / MPC menyarankan PTSI untuk mengarahkan cara komunikasi staf mereka untuk tepat satu dan sebagai koreksi, Kontraktor tidak harus melibatkan Tepi komunikasi kepada personil tentang pelaksanaan Lingkup Pekerjaan.
• HRO / MPC menemukan perilaku yang tidak tepat oleh mengungkapkan dokumen rahasia faktur untuk personel yang dikontrak oleh PTSI, Faktur dokumen yang dikategorikan sebagai rahasia dokumen antara Tepi dan Kontraktor  HRO / MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan.
• Dedicated tim dan tim dukungan harus memahami Lingkup Pekerjaan untuk melaksanakan kontrak, dan masalah harus didiskusikan dengan HRO / MPC.
• berlebihan Jam Kerja Kompensasi ( EWHC) tidak berlaku untuk personel yang bekerja di KOTA, petugas lapangan yang bekerja di CITY tidak berhak EWHC.
• Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari dan kompensasi kerja) , setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL. Kontraktor tidak harus melibatkan Tepi komunikasi kepada personil tentang pelaksanaan Lingkup Pekerjaan. • HRO / MPC menemukan perilaku yang tidak tepat oleh mengungkapkan dokumen rahasia faktur untuk personel yang dikontrak oleh PTSI, Faktur dokumen yang dikategorikan sebagai rahasia dokumen antara Tepi dan Kontraktor  HRO / MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan. • Dedicated tim dan tim dukungan harus memahami Lingkup Pekerjaan untuk melaksanakan kontrak, dan masalah harus didiskusikan dengan HRO / MPC. • berlebihan Jam Kerja Kompensasi (EWHC) tidak berlaku untuk personil yang bekerja di KOTA, petugas lapangan yang bekerja di CITY tidak berhak EWHC. • Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL. Kontraktor tidak harus melibatkan Tepi komunikasi kepada personil tentang pelaksanaan Lingkup Pekerjaan. • HRO / MPC menemukan perilaku yang tidak tepat oleh mengungkapkan dokumen rahasia faktur untuk personel yang dikontrak oleh PTSI, Faktur dokumen yang dikategorikan sebagai rahasia dokumen antara Tepi dan Kontraktor  HRO / MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan. • Dedicated tim dan tim dukungan harus memahami Lingkup Pekerjaan untuk melaksanakan kontrak, dan masalah harus didiskusikan dengan HRO / MPC. • berlebihan Jam Kerja Kompensasi (EWHC) tidak berlaku untuk personil yang bekerja di KOTA, petugas lapangan yang bekerja di CITY tidak berhak EWHC. • Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL. Dokumen Faktur dikategorikan sebagai rahasia dokumen antara Tepi dan Kontraktor  HRO / MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan. • Dedicated tim dan tim dukungan harus memahami Lingkup Pekerjaan untuk melaksanakan kontrak, dan masalah harus didiskusikan dengan HRO / MPC. • berlebihan Jam Kerja Kompensasi (EWHC) tidak berlaku untuk personel yang bekerja di KOTA, petugas lapangan yang bekerja di CITY tidak berhak EWHC. • Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL. Dokumen Faktur dikategorikan sebagai rahasia dokumen antara Tepi dan Kontraktor  HRO / MPC memperingatkan PTSI untuk memastikan perilaku ini tidak akan muncul di masa depan. • Dedicated tim dan tim dukungan harus memahami Lingkup Pekerjaan untuk melaksanakan kontrak, dan masalah harus didiskusikan dengan HRO / MPC. • berlebihan Jam Kerja Kompensasi (EWHC) tidak berlaku untuk personel yang bekerja di KOTA, petugas lapangan yang bekerja di CITY tidak berhak EWHC. • Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL.• Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL.• Personil yang bekerja di KOTA harus mengikuti persyaratan dan kondisi CITY Premises (termasuk tetapi tidak terbatas pada jam kerja, hari kerja dan kompensasi), setiap jam kerja yang berlebihan selama bekerja di KOTA tidak akan mempertimbangkan sebagai EWHC tapi Penyembuhan dan / atau PL.
• Mengenai manfaat ganda dari Suheryanto akibat aktivitas misi di Juni 2013 sampai dengan Januari 2014, HRO / MPC akan mengurangi EWHC dari Satuan Rate.