Schein (1978) originated the notion

Schein (1978) originated the notion of career anchors. He defi ned them as the self-concept of people consisting of self-perceived talents and abilities, basic values and a sense of motives and needs relating to their careers. As people gain work experience, career anchors evolve and function as stabilizing forces, hence the metaphor of ‘anchor’.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Schein (1978) berasal dari gagasan tentang karir jangkar. Ia defi ned mereka sebagai konsep-diri orang-orang yang terdiri dari diri dirasakan bakat dan kemampuan, nilai-nilai dasar dan rasa motif dan kebutuhan yang berhubungan dengan karier mereka. Seperti orang memperoleh pengalaman kerja, karir jangkar berkembang dan berfungsi sebagai pasukan menstabilkan, maka metafora 'jangkar'.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Schein (1978) berasal gagasan jangkar karir. Dia didefinisikan mereka sebagai konsep diri dari orang yang terdiri dari bakat yang dirasakan sendiri dan kemampuan, nilai-nilai dasar dan rasa motif dan kebutuhan yang berkaitan dengan karir mereka. Sebagai orang mendapatkan pengalaman kerja, jangkar karir berkembang dan berfungsi sebagai kekuatan stabilisasi, maka metafora 'jangkar'.