In a study involving data from 583

In a study involving data from 583 participants in Hong Kong and 121 participants in China, it was revealed that compensation components are important factors to retain and motivate employees (Randy et al., 2002). Scholars agree that the way compensation is allocated for employees actually send messages about the management believes and what is important in the types of activities it encourages.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dalam sebuah studi yang melibatkan data dari 583 peserta di Hong Kong dan 121 peserta di Cina, terungkap bahwa kompensasi komponen adalah faktor penting untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan (Randy et al., 2002). Sarjana setuju bahwa cara kompensasi dialokasikan untuk karyawan benar-benar mengirim pesan tentang pengelolaan percaya dan apa yang penting dalam jenis kegiatan yang mendorong.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dalam sebuah penelitian yang melibatkan data dari 583 peserta di Hong Kong dan 121 peserta di Cina, terungkap bahwa komponen kompensasi merupakan faktor penting untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan (Randy et al., 2002). Ulama sepakat bahwa cara kompensasi dialokasikan untuk karyawan benar-benar mengirim pesan tentang manajemen berkeyakinan dan apa yang penting dalam jenis kegiatan mendorong.