Employability Skills FrameworkThere

Employability Skills Framework
There is broad agreement that all young people need a set of skills and attributes that will prepare them for
both employment and further learning. In 2002, the Business Council of Australia (BCA) and the Australian
Chamber of Commerce and Industry (ACCI) produced the Report Employability Skills for the Future on
behalf of DEST and ANTA. The Report aimed to improve the understanding of what employers consider
makes a good employee as well as to stimulate further work in employability skill development in Australian
education and training.
The key skills identified in conjunction with the personal attributes to make up the Employability Skills
Framework are:
• communication skills that contribute to productive and harmonious relations between
employees and customers;
• team work skills that contribute to productive working relationships and outcomes;
• problem-solving skills that contribute to innovative outcomes;
• initiative and enterprise skills that contribute to innovative outcomes;
• self-management skills that contribute to employee satisfaction and growth;
• learning skills that contribute to ongoing improvement and expansion in employee and
company operations and outcomes;
• technology skills that contribute to effective execution of tasks; and
• planning and organising skills that contribute to long and short term strategic planning.
The Employability Skills Framework also incorporates the following personal attributes that contribute to
overall employability:
• loyalty
• commitment
• honesty and integrity
• enthusiasm
• reliability
• personal presentation
• commonsense
• positive self-esteem
• sense of humour
• balanced attitude to work and home life
• ability to deal with pressure
• motivation
• adaptability

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Employability Skills Kerangka
Ada kesepakatan luas bahwa semua orang muda membutuhkan seperangkat keterampilan dan atribut yang akan mempersiapkan mereka untuk
kedua pekerjaan dan belajar lebih lanjut. Pada tahun 2002, Dewan Bisnis Australia (BCA) dan Australia
Kamar Dagang dan Industri (ACCI) menghasilkan Laporan Employability Skills untuk Masa Depan pada
nama DEST dan ANTA. Laporan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang apa yang majikan mempertimbangkan
membuat karyawan yang baik serta untuk merangsang pekerjaan lebih lanjut dalam pengembangan keterampilan kerja di Australia
pendidikan dan pelatihan.
Keterampilan utama yang diidentifikasi dalam hubungannya dengan atribut pribadi untuk membentuk Keterampilan Employability
Kerangka yang :
• keterampilan komunikasi yang berkontribusi terhadap hubungan yang produktif dan harmonis antara
karyawan dan pelanggan;
• keterampilan kerja tim yang berkontribusi terhadap hubungan kerja yang produktif dan hasil;
• keterampilan yang berkontribusi terhadap hasil yang inovatif pemecahan masalah;
• inisiatif dan keterampilan perusahaan yang berkontribusi terhadap hasil yang inovatif ;
• keterampilan manajemen diri yang berkontribusi terhadap kepuasan dan pertumbuhan karyawan;
• keterampilan belajar yang berkontribusi terhadap peningkatan berkelanjutan dan ekspansi di karyawan dan
operasional perusahaan dan hasil;
• keterampilan teknologi yang berkontribusi terhadap pelaksanaan yang efektif dari tugas; dan. • perencanaan dan pengorganisasian keterampilan yang berkontribusi terhadap perencanaan strategis jangka panjang dan pendek The Keterampilan Employability Kerangka juga menggabungkan atribut pribadi berikut yang berkontribusi terhadap kerja keseluruhan: • loyalitas • komitmen • kejujuran dan integritas • antusiasme • keandalan • presentasi pribadi • akal sehat • harga diri yang positif • rasa humor • sikap seimbang untuk bekerja dan kehidupan rumah • kemampuan untuk menghadapi tekanan • motivasi • adaptasi