The change may prove to be just a p

The change may prove to be just a passing diversion, a temporary disruption to normal practice. However, organizational culture is not something that can be change by edict or even by attempting to change it directly.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perubahan mungkin terbukti hanya pengalihan lewat, gangguan sementara praktek normal. Namun, budaya organisasi bukanlah sesuatu yang dapat dirubah oleh dekrit atau bahkan mencoba untuk mengubah itu secara langsung.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Perubahan ini mungkin terbukti menjadi hanya pengalihan lewat, gangguan sementara untuk praktek normal. Namun, budaya organisasi bukanlah sesuatu yang dapat berubah dengan perintah atau bahkan dengan mencoba untuk mengubahnya secara langsung.