operating diseconomies are introduc

operating diseconomies are introduced as firms are forced to use marginal labor and/or older
plant and equipment to reach the higher capacity. The figures in Exhibit 12.16 indicate that
capacity utilization ranged from a peak of 84.0 percent in 1995 to a low of 66.2 percent in
2009 following the 2008–2009 recession.
Unit Labor Cost The change in unit labor cost is a compound effect of two individual factors:
(1) changes in wages per hour, and (2) changes in worker productivity. Wage costs per hour
typically increase every year by varying amounts depending on the economic environment. As
shown in Exhibit 12.16, the annual percentage increase in compensation per hour varied from
1.7 percent in 1994 to 7.2 percent in 2000. If workers did not become more productive, this
increase in per-hour wage costs would be the increase in per-unit labor cost. Fortunately, because
of advances in technology and greater mechanization, the output per hour (the measure
of labor productivity) has increased over time—our labor force has become more productive. If
wages per hour increase by 5 percent and labor productivity increases by 5 percent, there
would be no increase in unit labor costs because the workers would offset wage increases by
producing more. Therefore, the increase in per-unit labor cost is a function of the percentage
change in hourly wages minus the increase in productivity during the period. The actual relationship
is not this exact due to measurement problems, but it is close as indicated by the data
in Exhibit 12.16. For example, during 2001, wage rates increased by 4.0 percent, productivity
increased by only 2.5 percent because of the recession, and therefore unit labor costs increased
by 1.5 percent. In contrast, during 2002 compensation increased by 3.6 percent but productivity

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

operasi diseconomies diperkenalkan sebagai perusahaan dipaksa untuk menggunakan tenaga kerja marjinal dan/atau remajatanaman dan peralatan untuk mencapai kapasitas yang lebih tinggi. Angka-angka dalam 12.16 pameran menunjukkan bahwapemanfaatan kapasitas berkisar dari puncak 84.0 persen pada tahun 1995 untuk rendah 66.2 persen di2009 setelah resesi 2008 – 2009.Biaya perubahan dalam unit biaya tenaga kerja tenaga kerja unit adalah efek senyawa dua masing-masing faktor:(1) perubahan upah per jam, dan (2) perubahan dalam produktifitas pekerja. Biaya upah per jambiasanya meningkatkan setiap tahun dengan jumlah yang berbeda-beda tergantung pada lingkungan ekonomi. Sebagaiditampilkan di pameran 12.16, peningkatan persentase tahunan kompensasi per jam bervariasi dari1,7 persen pada tahun 1994 untuk 7,2 persen pada tahun 2000. Jika pekerja tidak menjadi lebih produktif, inikenaikan upah per jam biaya akan menjadi peningkatan per unit biaya tenaga kerja. Untungnya, karenakemajuan teknologi dan mekanisasi lebih besar, output per jam (ukuranproduktivitas tenaga kerja) telah meningkat dari waktu ke waktu — angkatan kerja kami telah menjadi lebih produktif. Jikaupah per jam peningkatan sebesar 5 persen dan peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar 5 persen, adaakan ada peningkatan dalam unit biaya tenaga kerja karena pekerja akan mengimbangi kenaikan upah olehmemproduksi lebih. Oleh karena itu, kenaikan biaya tenaga kerja per-unit adalah fungsi dari persentaseperubahan dalam upah per jam minus peningkatan produktivitas selama periode. Hubungan aktualbukanlah ini tepat karena masalah pengukuran, tapi dekat seperti yang ditunjukkan oleh datadalam pameran 12.16. Sebagai contoh, pada tahun 2001, upah harga meningkat 4.0 persen, produktivitasmeningkat hanya 2,5 persen karena resesi, dan karena itu unit biaya tenaga kerja meningkatsebesar 1,5 persen. Sebaliknya, selama 2002 kompensasi meningkat sebesar 3,6 persen tapi produktivitas

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

diseconomies operasi diperkenalkan sebagai perusahaan dipaksa untuk menggunakan tenaga kerja marjinal dan / atau lebih tua
tetap untuk mencapai kapasitas yang lebih tinggi. Angka-angka dalam pameran 12.16 menunjukkan bahwa
pemanfaatan kapasitas berkisar dari puncak 84,0 persen pada tahun 1995 yang rendah dari 66,2 persen pada
2009 setelah resesi 2008-2009.
Satuan Kerja Biaya Perubahan unit biaya tenaga kerja efek gabungan dari dua faktor individu :
(1) perubahan upah per jam, dan (2) perubahan dalam produktivitas pekerja. Biaya upah per jam
biasanya meningkat setiap tahun dengan jumlah yang bervariasi tergantung pada lingkungan ekonomi. Seperti
ditunjukkan dalam pameran 12.16, persentase kenaikan tahunan kompensasi per jam bervariasi dari
1,7 persen pada tahun 1994 menjadi 7,2 persen pada tahun 2000. Jika pekerja tidak menjadi lebih produktif, ini
kenaikan biaya upah per jam akan peningkatan per-unit biaya tenaga kerja. Untungnya, karena
kemajuan teknologi dan mekanisasi yang lebih besar, output per jam (ukuran
dari produktivitas tenaga kerja) meningkat dari waktu ke waktu-kita angkatan kerja telah menjadi lebih produktif. Jika
upah per jam meningkat sebesar 5 persen dan produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 5 persen, ada
akan ada kenaikan biaya tenaga kerja unit karena pekerja akan diimbangi kenaikan upah dengan
memproduksi lebih. Oleh karena itu, kenaikan biaya tenaga kerja per unit adalah fungsi dari persentase
perubahan upah per jam minus peningkatan produktivitas selama periode tersebut. Hubungan yang sebenarnya
tidak tepat ini karena masalah pengukuran, tapi dekat seperti yang ditunjukkan oleh data
di pameran 12.16. Misalnya, selama tahun 2001, tingkat upah meningkat 4,0 persen, produktivitas
meningkat hanya 2,5 persen karena resesi, dan karena itu unit biaya tenaga kerja meningkat
sebesar 1,5 persen. Sebaliknya, selama tahun 2002 kompensasi meningkat 3,6 persen tapi produktivitas