goal directed. Rather, leaders can

goal directed. Rather, leaders can use this study to develop creative techniques to
integrate goal-directedness in managerial training.
Study Limitations and Recommendations for Future Research
The purpose of the research effort was to develop a greater understanding of the
manager’s decision-making processes by examining how goal directedness and
generalized trust are related to decision making. One of the management dilemmas is
that the decision-making process is complex and multiple factors influence the way
managers make decisions. While goal-directedness was found be a factor in predicting
rational from non-rational managers, goal directedness only explained a small percentage
of the variation between rational and non-rational managers. A limitation of this study
was the small number of independent variables in the study. Future research should
examine other factors to determine if the factors are related to decision-making processes.
These factors could include optimism with the Life Orientation Test (Scheier & Carver,
1985) or self-consciousness with the Self-Consciousness Scale (Fenigstein et al., 1975).
A limitation of the study was the under-representation of minority populations in
the Zoomerang sample. This might have been due to chance because of how quickly the
participants responded to the survey. The low minority representation might have also
been due to the overall makeup of the Zoomerang panel. One recommendation would be
to conduct a similar study on an ethnic based or more ethnically diverse population to
determine if the results would still hold true. It might also be worthwhile for future
research to target a population of small business owners to determine if the majority of
the participants would be classified as rational decision makers, as was the case in this
study.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

tujuan diarahkan. Sebaliknya, pemimpin dapat menggunakan studi ini untuk mengembangkan teknik-teknik kreatif untuk mengintegrasikan tujuan-directedness dalam pelatihan manajerial. Studi keterbatasan dan rekomendasi untuk penelitian Tujuan dari upaya penelitian adalah untuk mengembangkan pemahaman yang lebih besar Manajer proses pengambilan keputusan dengan memeriksa bagaimana tujuan directedness dan kepercayaan umum yang berhubungan dengan keputusan. Salah satu dilema manajemen bahwa proses pengambilan keputusan kompleks dan beberapa faktor mempengaruhi cara Manajer membuat keputusan. Sementara tujuan-directedness ditemukan menjadi faktor dalam memprediksi rasional dari manajer non-rasional, tujuan directedness hanya dijelaskan persentase kecil variasi antara manajer rasional dan non-rasional. Pembatasan studi ini adalah jumlah kecil variabel independen dalam studi. Masa depan penelitian harus mengkaji faktor-faktor lain untuk menentukan jika faktor-faktor yang berhubungan dengan proses pengambilan keputusan. Faktor-faktor ini dapat mencakup optimisme dengan tes orientasi kehidupan (Scheier & Carver, 1985) atau kesadaran diri dengan skala kesadaran diri (Fenigstein et al., 1975). Pembatasan studi adalah perwakilan bawah populasi minoritas di contoh Zoomerang. Ini mungkin kebetulan karena cara cepat peserta menanggapi survei. Perwakilan minoritas rendah mungkin juga telah karena pada susunan keseluruhan Zoomerang panel. Satu rekomendasi akan to conduct a similar study on an ethnic based or more ethnically diverse population to determine if the results would still hold true. It might also be worthwhile for future research to target a population of small business owners to determine if the majority of the participants would be classified as rational decision makers, as was the case in this study.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

tujuan diarahkan. Sebaliknya, pemimpin dapat menggunakan penelitian ini untuk mengembangkan teknik kreatif untuk
mengintegrasikan tujuan-directedness dalam pelatihan manajerial.
Jenjang Keterbatasan dan Rekomendasi untuk Penelitian Masa Depan
Tujuan dari upaya penelitian untuk mengembangkan pemahaman yang lebih besar dari
proses pengambilan keputusan manajer dengan meneliti bagaimana tujuan directedness dan
kepercayaan umum terkait dengan pengambilan keputusan. Salah satu dilema manajemen adalah
bahwa proses pengambilan keputusan adalah faktor yang kompleks dan beberapa mempengaruhi cara
manajer membuat keputusan. Sementara gol-directedness ditemukan be faktor dalam memprediksi
rasional dari manajer non-rasional, tujuan directedness hanya menjelaskan sebagian kecil
dari variasi antara manajer rasional dan non-rasional. Keterbatasan penelitian ini
adalah sejumlah kecil variabel independen dalam penelitian ini. Penelitian masa depan harus
meneliti faktor-faktor lain untuk menentukan apakah faktor-faktor yang berhubungan dengan proses pengambilan keputusan.
Faktor-faktor ini dapat mencakup optimisme dengan Uji Hidup Orientasi (Scheier & Carver,
1985) atau kesadaran diri dengan Skala Self-Kesadaran (Fenigstein et al ., 1975).
keterbatasan dari penelitian ini adalah di bawah-representasi dari populasi minoritas di
sampel Zoomerang. Ini mungkin terjadi karena kebetulan karena seberapa cepat
peserta menanggapi survei. Representasi minoritas yang rendah mungkin juga
karena untuk makeup keseluruhan panel Zoomerang. Salah satu rekomendasi akan
melakukan penelitian serupa pada populasi berdasarkan etnis atau lebih beragam etnis untuk
menentukan apakah hasilnya masih akan terus benar. Ini juga mungkin bermanfaat bagi masa depan
penelitian untuk menargetkan populasi pemilik usaha kecil untuk menentukan apakah mayoritas
peserta akan diklasifikasikan sebagai pengambil keputusan yang rasional, seperti yang terjadi dalam
studi.