Fair employment legislation increas

Fair employment legislation increased validity research to document whether a test discriminates against any particular group of job applicants
Studies indicate cognitive ability tests not biased against Blacks
Differences reflect societal discrimination
Criterion-related validation procedures are required, when feasible, by EEOC guidelines

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Undang-Undang Ketenagakerjaan yang adil meningkat validitas penelitian dokumen Apakah tes membedakan terhadap kelompok tertentu pelamar kerjaStudi menunjukkan kemampuan kognitif tes tidak bias terhadap orang kulit hitamPerbedaan mencerminkan diskriminasi sosialValidasi kriteria yang berhubungan dengan prosedur diperlukan, ketika layak, oleh EEOC pedoman

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian undang-undang ketenagakerjaan meningkat validitas yang adil untuk mendokumentasikan apakah tes mendiskriminasikan kelompok tertentu pelamar kerja
Studi menunjukkan tes kemampuan kognitif tidak bias terhadap kulit hitam
Perbedaan mencerminkan diskriminasi sosial
prosedur validasi-Kriteria terkait diperlukan, jika memungkinkan, dengan pedoman EEOC