8. Limitations and Suggestions for

8. Limitations and Suggestions for Future Research
As with any research, our study has several limitations that should be acknowledged. The first limitation of this
study is that of the data collected which was self-reported, thus, common method bias may be present. Second, the
sample size was small, due to the presence of restrictions by the companies did not gain access to a larger number.
Third, the study was conducted for pharmaceutical industry companies in private sector in the city of Amman, so
that results can not be generalized to all companies in other cities.
Future studies should go beyond this to assess the possible cause and impact of the relationship between the
organizational citizenship behavior and knowledge sharing, this study also suggests more research is needed to
examine the relationship between organizational citizenship behavior and other variables, such as organizational
commitment. Therefore, the recommendation is for further researches to be applied to other regions and an
environment is needed:
 In other private sector organizations in Jordan.
 Not for profit and government organizations in Jordan.
 Also, scholarly attention needs to be directed to the assessment of effects that experience, level of skills,
career aspirations have on perceptions of organizational citizenship behavior and knowledge sharing.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

8. pembatasan dan saran untuk penelitianSebagai dengan penelitian, penelitian kami memiliki beberapa keterbatasan yang harus diakui. Keterbatasan pertama iniStudi adalah bahwa data dikumpulkan iaitu dilaporkan sendiri, dengan demikian, bias metode umum dapat hadir. Kedua,ukuran sampel kecil, karena adanya pembatasan oleh perusahaan tidak mendapatkan akses ke sejumlah besar.Ketiga, studi ini dilakukan untuk industri farmasi perusahaan di sektor swasta di kota Amman, jadibahwa hasil tidak menjadi umum untuk semua perusahaan di kota-kota lain.Studi masa depan harus melampaui ini untuk menilai kemungkinan penyebab dan dampak dari hubungan antaraperilaku organisasi kewarganegaraan dan berbagi pengetahuan, studi ini juga menunjukkan penelitian lebih lanjut diperlukan untukmeneliti hubungan antara organisasi kewarganegaraan perilaku dan variabel lain, seperti organisasikomitmen. Oleh karena itu, rekomendasi adalah untuk penelitian lebih lanjut untuk diterapkan ke daerah lain danlingkungan diperlukan: Dalam organisasi sektor swasta lainnya di Jordan. Bukan untuk keuntungan dan pemerintah organisasi di Jordan. Juga, ilmiah perhatian perlu diarahkan untuk penilaian efek yang tingkat keterampilan, pengalamanaspirasi karir memiliki persepsi perilaku organisasi kewarganegaraan dan berbagi pengetahuan.