1. IntroductionAlbert Bandura's soc

1. Introduction

Albert Bandura's social cognitive theory that was published in the year 1986 focuses mainly on the concept of self-efficacy, which is considered as “one of the most theoretically, heuristically and practically useful concepts formulated in modern psychology” (Betz et al., 1996, p. 47). Other authors have also given their opinions on self-efficacy. For example, Lent et al. (1996) states that self-efficacy actually refers to “people's judgment of their capabilities to organize and execute courses of action required attaining designated types of performance” (p. 83). The foundation for personal achievements, personal well being and human motivation is provided by self-efficacy. Bandura (1977) regards the role of self-efficacy beliefs in human functioning as “people's level of motivation, affective states, and actions are based more on what they believe than on what is objectively true” (p.2).

Self-efficacy has an impact on an individual’s emotional reactionsand thought patterns. Self-efficacy can also be described as a function of self beliefs with which individuals can accomplish a task (Bandura, 1986). Thus it can be said that high perseverance that is associated with self-efficacy will most definitely lead to increased performance and productivity. Self-efficacy has proven to be good measurement with which to predict behavioural outcomes when compared to any other motivational construct, especially in psychology and education (Graham & Weiner, 1996). Denise Rousseau endorsed the recent book on Psychological Capital by Luthanset al., (2008) and stated “it shows how recent breakthroughs in the positive psychology movement can translate into benefits for companies, managers, and workers.”

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

1. PendahuluanAlbert Bandura teori kognitif sosial yang diterbitkan pada tahun 1986 berfokus terutama pada konsep diri-efektivitas, yang dianggap sebagai "salah satu konsep yang paling secara teoritis, heuristically dan praktis berguna dirumuskan dalam psikologi modern" (Betz et al., 1996, ms. 47). Penulis lain juga telah memberikan pendapat mereka pada diri-kemanjuran. Sebagai contoh, Prapaskah et al. (1996) menyatakan diri-keberhasilan itu sebenarnya merujuk kepada "orang penghakiman terhadap kemampuan mereka untuk mengorganisir dan tindakan yang diperlukan mencapai Ruangan Khusus jenis kinerja" (ms. 83). Yayasan untuk prestasi pribadi, kesejahteraan pribadi dan motivasi manusia disediakan oleh diri-kemanjuran. Bandura (1977) menganggap peranan kepercayaan diri-kemanjuran manusia berfungsi sebagai "orang tingkat motivasi, afektif negara, dan tindakan yang lebih didasarkan pada apa yang mereka percaya daripada pada apa yang benar objektif" (p.2).Diri-kemanjuran memiliki dampak pada individu emosional reactionsand pola pikir. Diri-kemanjuran dapat juga digambarkan sebagai fungsi dari keyakinan diri dengan orang-orang yang dapat menyelesaikan tugas (Bandura, 1986). Sehingga dapat dikatakan bahwa tinggi ketekunan yang berhubungan dengan diri-kemanjuran paling pasti akan membawa peningkatan kinerja dan produktivitas. Diri-kemanjuran telah terbukti baik pengukuran yang digunakan untuk memprediksi perilaku hasil bila dibandingkan dengan apapun lainnya motivasi membangun, terutama dalam psikologi dan pendidikan (Graham & Weiner, 1996). Denise Rousseau mendukung buku hari psikologis modal oleh Luthanset al., (2008) dan menyatakan "ini menunjukkan seberapa baru terobosan dalam psikologi positif gerakan dapat menerjemahkan ke dalam keuntungan perusahaan, manajer dan pekerja."

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

1. Pendahuluan teori kognitif sosial Albert Bandura yang diterbitkan pada tahun 1986 berfokus terutama pada konsep self-efficacy, yang dianggap sebagai "salah satu konsep yang paling teoritis, heuristik dan praktis berguna dirumuskan dalam psikologi modern" (Betz et al ., 1996, hal. 47). Penulis lain juga telah memberikan pendapat mereka tentang self-efficacy. Misalnya, puasa dkk. (1996) menyatakan bahwa self-efficacy sebenarnya mengacu pada "penilaian masyarakat terhadap kemampuan mereka untuk mengatur dan melaksanakan program tindakan yang diperlukan mencapai jenis ditunjuk kinerja" (hal. 83). Dasar untuk prestasi pribadi, pribadi kesejahteraan dan motivasi manusia disediakan oleh self-efficacy. Bandura (1977) menganggap peran keyakinan self-efficacy dalam fungsi manusia sebagai "tingkat masyarakat motivasi, negara afektif, dan tindakan yang lebih didasarkan pada apa yang mereka percaya dari pada apa yang benar secara objektif" (p.2). Self-efficacy memiliki dampak pada pola emosional reactionsand pemikiran individu. Self-efficacy juga dapat digambarkan sebagai fungsi kepercayaan diri dengan mana individu dapat menyelesaikan tugas (Bandura, 1986). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ketekunan yang tinggi yang berhubungan dengan self-efficacy pasti akan menyebabkan peningkatan kinerja dan produktivitas. Self-efficacy telah terbukti menjadi pengukuran yang baik yang dapat digunakan untuk memprediksi hasil perilaku jika dibandingkan dengan membangun motivasi lain, terutama dalam psikologi dan pendidikan (Graham & Weiner, 1996). Denise Rousseau mendukung buku baru pada Capital Psychological oleh Luthanset al., (2008) dan menyatakan "itu menunjukkan bagaimana terobosan baru dalam gerakan psikologi positif dapat diterjemahkan ke dalam manfaat bagi perusahaan, manajer, dan pekerja."