Abs t rac t The purpose of this art

Abs t rac t The purpose of this article is to study the human resource management (HRM) relevance in innovation environmental management and organizational performance. Through literature review on the related fields of study including resource-based view and organizational performance, information have been extracted and served as the backbonfor the conceptual framework development. This paper aims to fill the gap in the organization performance literature bhighlighting the contribution of HRM in influencing business organizational performance through its intermediate effect oinnovation and environmental management. Managers from the manufacturing industry will be benefited by gaining better understanding on the role of human resource practices on improving sustainable performance by enabling innovation anenvironmental performance.
Ke ywo rds HRM, Innovation, Environmental Performance, Organizational Performance, Malays ia

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

ABS t rac t tujuan artikel ini adalah untuk mempelajari sumber daya manusia manajemen (HRM) relevansi dalam inovasi manajemen lingkungan dan kinerja organisasi. Melalui kajian pustaka pada bidang studi termasuk sumber daya berbasis pandangan dan kinerja organisasi terkait, informasi telah diekstrak dan menjabat sebagai backbonfor pengembangan kerangka kerja. Makalah ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dalam kinerja organisasi sastra bhighlighting kontribusi HRM di mempengaruhi kinerja organisasi bisnis melalui efek oinnovation dan pengelolaan lingkungan hidup. Manajer dari industri manufaktur akan diuntungkan dengan memperoleh pemahaman yang lebih baik pada peran praktik sumber daya manusia pada peningkatan kinerja berkelanjutan dengan memungkinkan inovasi anenvironmental kinerja. Ke ywo rds HRM, inovasi, kinerja lingkungan, kinerja organisasi, ia Melayu

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abs t rac t Tujuan artikel ini adalah untuk mempelajari manajemen sumber daya manusia (SDM) relevansi dalam pengelolaan lingkungan inovasi dan kinerja organisasi. Melalui kajian literatur di bidang terkait studi termasuk pandangan berbasis sumber daya dan kinerja organisasi, informasi telah diekstrak dan menjabat sebagai backbonfor pengembangan kerangka konseptual. Makalah ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dalam literatur kinerja organisasi bhighlighting kontribusi HRM dalam mempengaruhi kinerja organisasi bisnis melalui efek intermediate oinnovation dan pengelolaan lingkungan. Manajer dari industri manufaktur akan diuntungkan dengan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang peran praktek sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja berkelanjutan dengan memungkinkan kinerja inovasi anenvironmental.
Ke ywo rds HRM, Inovasi, Kinerja Lingkungan, Kinerja Organisasi, Melayu besarbesaran