This study was conducted to examine

This study was conducted to examine the influence of servant leadership
toward organizational commitment and organizational citizenship behavior. Data
distributed to 50 employees of Library Center of Maranatha Christian University
with 100% return rate with all the questionnaires used without disabilities. From the
hypothesis analysis, it was found that servant leadership has a positive influence
toward organization commitment and organization citizenship behavior. The
managerial implications that can be applicated from those results, some others: the
leader shows more concern of the team member; the leader accomodates any
ideas/suggestions/aspirations of all employees and chooses an idea/suggestion/best
aspiration; the leader more reapplies the vision, mission, objectives, programs, and
regulatory organization; the leader with a humble heart and whole-hearted
appreciates to the employees who has a high work performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Studi ini dilaksanakan untuk memeriksa pengaruh kepemimpinan hambaterhadap komitmen organisasi dan perilaku organisasi kewarganegaraan. Datadidistribusikan ke 50 karyawan dari Universitas Perpustakaan Pusat Kristen Maranathadengan 100% kembali tingkat dengan semua kuesioner yang digunakan tanpa cacat. DariAnalisis hipotesis, ditemukan bahwa kepemimpinan hamba memiliki pengaruh positifterhadap komitmen organisasi dan perilaku organisasi kewarganegaraan. Theimplikasi manajerial yang dapat diaplikasikan dari hasil tersebut, beberapa orang lain:Pemimpin menunjukkan lebih banyak perhatian anggota tim; pemimpin mengakomodasi setiapide-ide/saran/aspirasi dari semua karyawan dan memilih ide/saran/terbaikaspirasi; pemimpin lebih menerapkan kembali visi, misi, tujuan, program, danPeraturan organisasi; pemimpin dengan hati yang rendah hati dan Pertanggung-jawabanmenghargai kepada karyawan yang memiliki kinerja kerja yang tinggi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan hamba
terhadap komitmen organisasi dan perilaku warga organisasi. Data
didistribusikan ke 50 karyawan Perpustakaan Pusat Universitas Kristen Maranatha
dengan tingkat pengembalian 100% dengan semua kuesioner yang digunakan tanpa cacat. Dari
analisis hipotesis, ditemukan bahwa kepemimpinan hamba memiliki pengaruh positif
terhadap komitmen organisasi dan perilaku organisasi kewarganegaraan. The
implikasi manajerial yang dapat diaplikasikan dari hasil tersebut, beberapa orang lain: orang
pemimpin menunjukkan perhatian lebih dari anggota tim; pemimpin mengakomodasi setiap
ide / saran / aspirasi dari seluruh karyawan dan memilih ide / saran / terbaik
aspirasi; pemimpin lebih reapplies visi, misi, tujuan, program, dan
peraturan organisasi; pemimpin dengan hati yang rendah hati dan sepenuh hati
menghargai kepada karyawan yang memiliki kinerja tinggi.