5. Groups and Teams5.1 GroupsChapte

5. Groups and Teams

5.1 Groups

Chapter 2 defined people as social beings. People tend to be in groups or teams when they are at work.
There are jobs where individuals work alone; however, they are seldom isolated. Group and team work are
crucial concepts for HRM because they have been considered as one of the most important determinants
of organisational and individual success.

Organisations have been defined as a collection of shared meanings held by employees that distinguishes
the organisation from other organisations. Thus the way organisations operate, is closely linked to the
underlying shared values and meanings that help employees understand the way organisations function
and the way employees behave and work are guided by these shared meanings (Sanchez and Yurrebaso,
2009).

If employees lack shared understanding and shared meaning in an organisation, it is less likely that the
organisation will be successful in achieving its goals. From and HR perspective, this is a very important
issue because to understand individual behaviour one must analyse the groups at work.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

5. kelompok dan tim5.1 kelompokBab 2 mendefinisikan orang sebagai makhluk-makhluk sosial. Orang cenderung berada di kelompok atau tim ketika mereka sedang bekerja.Ada pekerjaan di mana individu bekerja sendirian; Namun, mereka jarang terisolasi. Group dan tim bekerjakonsep-konsep yang penting untuk HRM karena mereka telah dianggap sebagai salah satu faktor penentu yang paling pentingkeberhasilan organisasi dan individu.Organisasi telah didefinisikan sebagai koleksi makna bersama yang diselenggarakan oleh karyawan yang membedakanorganisasi dari organisasi lain. Dengan demikian organisasi cara mengoperasikan, erat hubungannya denganmendasari nilai-nilai bersama dan makna yang membantu karyawan memahami fungsi organisasi caradan cara berperilaku karyawan dan bekerja dipandu oleh makna ini bersama (Sanchez dan Yurrebaso,2009).Jika karyawan kekurangan pemahaman bersama dan berbagi makna dalam sebuah organisasi, sangat kecil kemungkinannya bahwaorganisasi akan berhasil dalam mencapai tujuannya. Dari perspektif HR, dan hal ini sangat pentingmengeluarkan karena untuk memahami perilaku individu satu harus menganalisis kelompok di tempat kerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

5. Kelompok dan Tim

5.1 Grup

Bab 2 orang didefinisikan sebagai makhluk sosial. Orang-orang cenderung berada dalam kelompok atau tim ketika mereka berada di tempat kerja.
Ada pekerjaan di mana individu bekerja sendiri; Namun, mereka jarang terisolasi. Kelompok dan kerja tim yang
konsep penting bagi HRM karena mereka telah dianggap sebagai salah satu faktor penentu yang paling penting
dari keberhasilan organisasi dan individu.

Organisasi telah didefinisikan sebagai kumpulan dari makna bersama yang diselenggarakan oleh karyawan yang membedakan
organisasi dari organisasi lain. Jadi cara organisasi beroperasi, terkait erat dengan
nilai-nilai yang mendasari bersama dan makna yang membantu karyawan memahami fungsi cara organisasi
dan cara karyawan berperilaku dan bekerja dipandu oleh ini makna bersama (Sanchez dan Yurrebaso,
2009).

Jika karyawan kurang pemahaman bersama dan berbagi makna dalam suatu organisasi, sangat kecil kemungkinan bahwa
organisasi akan berhasil dalam mencapai tujuannya. Dari dan HR perspektif, ini adalah sangat penting
masalah karena untuk memahami perilaku individu seseorang harus menganalisis kelompok di tempat kerja.