ABSTRACT. This study examines the m

ABSTRACT. This study examines the main and interactive effects of role stress, job autonomy, and social support in predicting burnout and turnover intention among social workers. This study included a subsample of 346 social workers identified from a cross-sectional random survey of
1,500 California state-registered social workers. Adjusted for age, gender, organizational tenure, and annual salary, structural equation analyses revealed that role stress had a positive direct effect on burnout. The vari- ables of social support and job autonomy had a negative direct effect on turnover intention, but not on burnout. Results showed that job autonomy interacted with role stress in predicting burnout, while social support inter- acted with role stress in predicting turnover intention. Study results suggest that creating decentralized job conditions is essential for preventing burn- out, and that building supportive job conditions is needed to retain social workers who are experiencing high role stress.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

ABSTRAK. Penelitian ini meneliti efek utama dan interaktif peran stres, otonomi pekerjaan, dan dukungan sosial dalam memprediksi kejenuhan dan keinginan berpindah di antara para pekerja sosial. Penelitian ini termasuk sub-sampel dari 346 pekerja sosial diidentifikasi dari survei acak cross-sectional dari
1.500 California pekerja sosial negara-terdaftar. Disesuaikan dengan usia, jenis kelamin, masa organisasi, dan gaji tahunan, persamaan struktural analisis mengungkapkan bahwa stres berperan memiliki efek langsung positif pada burnout. The variabel dukungan sosial dan otonomi pekerjaan memiliki efek langsung negatif pada niat omset, tapi tidak pada burnout. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otonomi pekerjaan berinteraksi dengan stres peran dalam memprediksi kelelahan, sementara dukungan sosial antar bertindak dengan stres peran dalam memprediksi niat omset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menciptakan kondisi kerja desentralisasi sangat penting untuk mencegah burn- keluar, dan membangun kondisi kerja yang mendukung diperlukan untuk mempertahankan pekerja sosial yang sedang mengalami stres peran tinggi.