Discipline in the workplace is the

Discipline in the workplace is the means by which supervisory personnel correct behavioural deficiencies and ensure adherence to established company rules. The purpose of discipline is correct behaviour. It is not designed to punish or embarrass an employee.

Often, a positive approach may solve the problem without having to discipline. However, if unacceptable behaviour is a persistent problem or if the employee is involved in a misconduct that cannot be tolerated, management may use discipline to correct the behaviour.

In general, discipline should be restricted to the issuing of letters of warning, letters of suspensions, or actual termination. Employers should refrain from “disciplining” employees by such methods as altering work schedules, assigning an employee to do unpleasant work, or denying vacation requests.

Examples of Misconduct
Just Cause and its Effect on Discipline
The Discipline Process at a Glance
Conducting an Investigation
Investigative Interviews
Common Interview Problems
Discipline Stage
Sequence of Events

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Disiplin di tempat kerja adalah sarana yang personel pengawas memperbaiki kekurangan perilaku dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan yang didirikan. Tujuan disiplin adalah perilaku yang benar. Hal ini tidak dirancang untuk menghukum atau mempermalukan karyawan. Seringkali, pendekatan positif dapat memecahkan masalah tanpa harus disiplin. Namun, jika perilaku yang tidak dapat diterima adalah masalah terus-menerus atau jika karyawan tersebut terlibat dalam perbuatan yang tidak bisa ditoleransi, manajemen dapat menggunakan disiplin untuk memperbaiki perilaku. Secara umum, disiplin harus dibatasi untuk dikeluarkannya surat peringatan, surat suspensi , atau penghentian sebenarnya. Pengusaha harus menahan diri dari "mendisiplinkan" karyawan dengan metode seperti mengubah jadwal kerja, menugaskan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak menyenangkan, atau menyangkal permintaan liburan. Contoh Pelanggaran Just Cause dan Efek pada Disiplin Disiplin Proses Sekilas Melakukan Investigasi Wawancara Investigasi Wawancara Masalah Umum Disiplin Tahap Urutan Acara