5. Methodology5.1 Data and SampleTo

5. Methodology
5.1 Data and Sample
To gather data for this study, a random sample of (205) employees was selected from the population of
pharmaceutical industry companies, the number of workforce in these Companies in 2011 is (2051) employees. Of
www.ccsenet.org/ibr International Business Research Vol. 4, No. 3; July 2011
224 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012
the (193) questionnaires returned, (4) were rejected due to incomplete responses and (189) responses (92 percent
response rate) were used for data analyses.
It should be noted that every questionnaire was personally handed and instructions were given to each employee
before completing the questionnaire. In terms of demographic findings, (67%) of respondents were males, and the
remaining (33%) were females. In terms of the age group of respondents, it is interesting to note that (7%) of them
are less than (25) years, whereas (24%) fell into the (25-34) age group, whereas (49%) fell into the (35-44) age
group, only (20%) are above this group. As for the educational levels of these employees, the majority (57%) were
university certificate holders, and some those (21%) of these, have Higher Education degree. In terms of the
Experience years of respondents, (24%) of them have less than (6) years, whereas (39%) have (6 - 10) Experience
years, whereas (24%) have (11 - 15) years of experience, only (13%) have more. See table (1).
5.2 Measures
Organizational citizenship behavior was measured with the Organizational citizenship behavior scale, recently
developed by Podsakoff and Mackenzie (1989). The survey is a modified version of the measure used and validated
by Podsakoff & et al (1990). The items include in this scale were based on the definitions of the five dimensions of
Organizational citizenship behavior described by Organ (1988), namely, altruism, courtesy, sportsmanship,
conscientiousness, and civic virtue. And the Knowledge sharing was measured by the recently developed scale by
Alam & et. al (2009)
Table 2 shows the number of items comprising each scale: the reliability reported by Moore and Benbasat (1991) for
the scale and Cronbach’s alpha for scale reliability obtained for our sample. Reliability from our sample showed a
reasonable level of reliability (α>0.70).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

5. metodologi5.1 data dan sampelUntuk mengumpulkan data untuk studi ini, sampel acak (205) karyawan dipilih dari populasiperusahaan-perusahaan industri farmasi, jumlah tenaga kerja di perusahaan-perusahaan ini pada tahun 2011 adalah karyawan (2051). Dariwww.ccsenet.org/Ibr internasional bisnis penelitian Vol. 4, No. 3; Juli 2011ISSN 1913-9004 224 E-ISSN 1913-9012kuesioner (193) kembali, (4) ditolak karena tanggapan lengkap dan tanggapan (189) (92 persentingkat respons) yang digunakan untuk analisis data.Perlu dicatat bahwa setiap kuesioner diserahkan secara pribadi dan petunjuk yang diberikan kepada setiap karyawansebelum menyelesaikan kuesioner. Dalam hal temuan demografis, (67%) responden pria, dansisa (33%) adalah perempuan. Dalam hal kelompok umur responden, ini menarik untuk dicatat bahwa (7%) dari merekakurang daripada tahun (25), sedangkan (24%) jatuh ke era (25-34) kelompok, sedangkan (49%) jatuh ke era (35-44)Grup, hanya (20%) berada di atas kelompok ini. Untuk tingkat pendidikan pekerja, mayoritas (57%) adalahpemegang sertifikat universitas, dan beberapa orang (21%), memiliki tingkat pendidikan tinggi. Dari segiPengalaman tahun dari responden, (24%) dari mereka memiliki lebih sedikit daripada (6) tahun, sedangkan (39%) memiliki pengalaman (6-10)tahun, sedangkan (24%) telah (11-15) tahun pengalaman, hanya (13%) memiliki lebih. Lihat tabel (1).5.2 langkah-langkahPerilaku organisasi kewarganegaraan diukur dengan skala perilaku organisasi kewarganegaraan, baru sajadikembangkan oleh Podsakoff dan Mackenzie (1989). Survei adalah versi modifikasi dari ukuran yang digunakan dan divalidasiPodsakoff & et al (1990). Item yang termasuk dalam skala ini didasarkan pada definisi dari lima dimensiPerilaku organisasi kewarganegaraan dijelaskan oleh Organ (1988), yaitu, altruisme, kesopanan, sportif,membangun kesadaran, dan kebajikan sipil. Dan berbagi pengetahuan diukur oleh skala baru-baru ini dikembangkan olehAlam & et. Al (2009)Tabel 2 menunjukkan jumlah item yang terdiri dari masing-masing skala: keandalan dilaporkan oleh Moore dan Benbasat (1991) untukskala dan Cronbach's alpha untuk keandalan skala yang diperoleh untuk sampel kami. Keandalan dari sampel kami menunjukkanwajar keandalan (α > 0,70).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

5. Metodologi
5.1 Data dan Sampel
Untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini, sampel acak (205) karyawan dipilih dari populasi
perusahaan industri farmasi, jumlah tenaga kerja di perusahaan ini pada tahun 2011 adalah (2051) karyawan. Dari
www.ccsenet.org/ibr Bisnis Internasional Penelitian Vol. 4, No 3; Juli 2011
224 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012
yang (193) kuesioner kembali, (4) ditolak karena respon yang tidak lengkap dan (189) tanggapan (92 persen
tingkat respons) yang digunakan untuk analisis data.
Perlu dicatat bahwa setiap kuesioner adalah pribadi tangan dan instruksi yang diberikan kepada setiap karyawan
sebelum menyelesaikan kuesioner. Dalam hal temuan demografi, (67%) responden adalah laki-laki, dan
sisanya (33%) adalah perempuan. Dalam hal kelompok usia responden, adalah menarik untuk dicatat bahwa (7%) dari mereka
yang kurang dari (25) tahun, sedangkan (24%) jatuh ke (25-34) kelompok usia, sedangkan (49%) jatuh ke dalam (35-44) usia
kelompok, hanya (20%) berada di atas kelompok ini. Adapun tingkat pendidikan karyawan ini, mayoritas (57%) adalah
pemegang sertifikat universitas, dan beberapa orang (21%) dari ini, memiliki gelar Perguruan Tinggi. Dalam hal
Pengalaman tahun responden, (24%) dari mereka memiliki kurang dari (6) tahun, sedangkan (39%) memiliki (6 - 10) Pengalaman
tahun, sedangkan (24%) memiliki (11 - 15) tahun pengalaman, hanya (13%) memiliki lebih. Lihat tabel (1).
5.2 Tindakan
perilaku kewarganegaraan organisasi diukur dengan skala perilaku kewarganegaraan Organisasi, baru-baru ini
dikembangkan oleh Podsakoff dan Mackenzie (1989). Survei adalah versi modifikasi dari ukuran yang digunakan dan divalidasi
oleh Podsakoff & et al (1990). Item termasuk dalam skala ini didasarkan pada definisi dari lima dimensi
perilaku kewarganegaraan organisasi dijelaskan oleh Organ (1988), yaitu, altruisme, sopan santun, sportif,
conscientiousness, dan civic virtue. Dan berbagi pengetahuan diukur dengan skala baru yang dikembangkan oleh
Alam & et. al (2009)
Tabel 2 menunjukkan jumlah item yang terdiri dari masing-masing skala: keandalan dilaporkan oleh Moore dan Benbasat (1991) untuk
skala dan alpha Cronbach untuk reliabilitas skala diperoleh untuk sampel kami. Keandalan dari sampel kami menunjukkan
tingkat yang wajar keandalan (α> 0.70).