Job rotationTechnique that assigns

Job rotation
Technique that assigns trainees to various jobs and departments over a period of a few years
Often used for new college graduates and for training for skilled and semi-skilled jobs
Disadvantages include disruption caused by frequent moves
Case studies
A method of executive training in which trainees analyze a business problem and offer solutions
A limitation is that solutions may not be relevant to the job at hand (lack of positive transfer)

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Rotasi kerjaTeknik yang menetapkan trainee untuk berbagai pekerjaan dan Departemen selama beberapa tahunSering digunakan untuk lulusan perguruan tinggi yang baru dan pelatihan untuk pekerjaan terampil dan semi-terampilKerugian termasuk gangguan yang disebabkan oleh sering bergerakStudi kasusMetode pelatihan di mana peserta menganalisis solusi masalah dan menawarkan bisnis EksekutifPembatasan adalah bahwa solusi tidak mungkin relevan untuk pekerjaan di tangan (kurangnya positif transfer)

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Rotasi pekerjaan
Teknik yang memberikan pelatihan untuk berbagai pekerjaan dan departemen selama beberapa tahun
Sering digunakan untuk lulusan perguruan tinggi baru dan pelatihan untuk pekerjaan terampil dan semi terampil
Kekurangan termasuk gangguan yang disebabkan oleh sering bergerak
Studi kasus
Sebuah metode pelatihan eksekutif di mana trainee menganalisis masalah bisnis dan menawarkan solusi
kekurangan adalah solusi mungkin tidak relevan dengan pekerjaan di tangan (kurangnya transfer positif)