A team is a group of people working

A team is a group of people working towards a common goal. 'Team Building' is the process of enabling that group of people to reach their goal. It is therefore a management issue, and the most effective form of team building is undertaken as a form of management initiatives to bring the team together and realized that they
have to work as team in order to achieve the organization goals. This is crucial when the team comprises of different personality with different functional role.
In teams where membership is static - how the individuals within the team relate can have a big bearing on team performance Where the teams do not relate well, they are called 'team islands', and it is the relationship between the teams that becomes the focus.
Our adventure - learning workshops remove participants from the daily stresses of the workplace. In a natural setting, participants can turn theory into practice; explore self – break the boundaries and the challenge themselves of their effectiveness and fulfilling working with one another.
A typical 3- day workshop includes exercises aimed at raising levels of co-operation in a nonjudgmental and supportive environment. Participants are encouraged to analyze problem - solving methods and assess their personal leadership and interpersonal skills. The course is a catalyst for building rapid and cohesive group support. Participants are challenged to develop persistence and a resistance to frustration attempting to reach a desired goal. Once, the team is build the next step is to sustain the team relationship. Otherwise, the team building is one of those’ “I enjoyed and is fun.” Outcome is a failure.
The MN T&T Consultancy would want to ensure the client objective is achieved. Therefore, this program is based on the ABS Model; create team awareness, build the team and sustain the team for results.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebuah tim adalah sekelompok orang yang bekerja menuju tujuan bersama. 'Team Building' adalah proses yang memungkinkan kelompok orang untuk mencapai tujuan mereka. Oleh karena itu masalah manajemen, dan bentuk yang paling efektif membangun tim dilakukan sebagai bentuk inisiatif manajemen untuk membawa tim bersama-sama dan menyadari bahwa mereka
harus bekerja sebagai tim untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini penting ketika tim terdiri dari kepribadian yang berbeda dengan peran fungsional yang berbeda.
Dalam tim mana keanggotaan statis - bagaimana individu dalam tim berhubungan dapat memiliki bantalan besar pada kinerja tim mana tim tidak berhubungan baik, mereka disebut 'Tim pulau ', dan itu adalah hubungan antara tim yang menjadi fokus.
Petualangan kami - lokakarya belajar menghapus peserta dari tekanan sehari-hari di tempat kerja. Dalam pengaturan alam, peserta dapat mengubah teori dalam praktek; mengeksplorasi diri - melanggar batas-batas dan tantangan sendiri efektivitas mereka dan memenuhi bekerja dengan satu sama lain.
Sebuah 3- hari lokakarya umum meliputi latihan ditujukan untuk meningkatkan tingkat kerjasama dalam lingkungan yang tidak menghakimi dan mendukung. Peserta didorong untuk menganalisis masalah - metode pemecahan dan menilai kepemimpinan pribadi dan keterampilan interpersonal. Program ini merupakan katalis untuk membangun dukungan kelompok yang cepat dan kohesif. Peserta ditantang untuk mengembangkan ketekunan dan ketahanan terhadap frustrasi berusaha untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sekali, tim ini membangun langkah berikutnya adalah untuk mempertahankan hubungan tim. Jika tidak, team building adalah salah satu '"Aku menikmati dan menyenangkan." Hasil adalah kegagalan.
The MN T & T Konsultasi ingin memastikan tujuan klien tercapai. Oleh karena itu, program ini didasarkan pada ABS Model; menciptakan kesadaran tim, membangun tim dan mempertahankan tim untuk hasil.