Kajian Pustaka1. Pengertian Seleksi

Kajian Pustaka
1. Pengertian Seleksi Kepala Sekolah/ Madrasah
Seleksi calon kepala sekolah/madrasah adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk memilih guru-guru berpotensi dan berpengalaman terbaik yang siap menerima tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madrasah. Prosesnya mencakup dua tahapan yakni (1) rekruitmen (seleksi administrasi & seleksi akademik) dan (2) pendidikan dan pelatihan.
2. Tujuan Seleksi Kepala Sekolah/Madrasah
a. Mendapatkan calon-calon kepala sekolah/madrasah yang memiliki potensi dan pengalaman terbaik di bidang kepemimpinan sehingga yang bersangkutan dapat menjalankan tugas dan fungsi kepala sekolah/madrasah secara efektif;
b. Mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan oleh calon kepala sekolah/madrasah untuk menjalankan tugas kepemimpinan dan manajemen secara efektif dalam meningkatkan proses dan hasil belajar siswa;
c. Memberikan pengalaman belajar yang memadai dan bisa menjadi stimulan terhadap proses pengembangan keprofesian berkelanjutan calon kepala sekolah/madrasah di masa yang akan datang.

3. Sasaran Seleksi Kepala Sekolah/Madrasah
Sasaran seleksi kepala sekolah/madrasah adalah guru-guru yang berpotensi untuk mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala sekolah/ madrasah. Dalam pelaksanaan seleksi calon kepala sekolah/ madrasah, kita perlu mengidentifikasi secara sistematis potensi seorang calon kepala sekolah sejak dari tahap rekrutmen. Penerapan sistem rekrutmen yang dapat memilah dan memilih calon kepala sekolah yang sangat berpotensi pada era pendidikan kita saat ini. Demikian juga pendidikan dan pelatihan yang akan diikuti oleh calon kepala sekolah.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kajian Pustaka1. Pengertian adalah Kepala Sekolah / MadrasahAdalah calon kepala sekolah madrasah adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk memilih guru-guru berpotensi dan berpengalaman terbaik yang siap menerima tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madrasah. Prosesnya mencakup dua tahapan yakni (1) rekruitmen (administrasi adalah & adalah akademik) dan (2) pendidikan dan pelatihan.2. Tujuan adalah Kepala Sekolah/Madrasaha. Mendapatkan calon-calon kepala sekolah madrasah yang memiliki kelompok dan pengalaman terbaik di bidang kepemimpinan sehingga yang bersangkutan dapat menjalankan tugas dan fungsi kepala sekolah madrasah secara efektif;b. Mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan oleh calon kepala sekolah madrasah untuk menjalankan tugas kepemimpinan dan manajemen secara efektif dalam meningkatkan proses dan hasil belajar siswa;c. Memberikan pengalaman belajar yang memadai dan bisa menjadi stimulan terhadap proses pengembangan keprofesian berkelanjutan calon kepala sekolah madrasah di masa yang akan datang.3. Sasaran adalah Kepala Sekolah/MadrasahSasaran adalah kepala sekolah madrasah adalah guru-guru berpotensi yang untuk mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala sekolah / madrasah. Dalam pelaksanaan adalah calon kepala sekolah / madrasah, kita tagline mengidentifikasi secara sistematis diangkat kelompok calon kepala sekolah sejak dari tahap rekrutmen. Penerapan sistem rekrutmen yang dapat memilah dan memilih calon kepala sekolah yang sangat berpotensi pada era pendidikan kita saat ini. Demikian juga pendidikan dan pelatihan yang akan diikuti oleh calon kepala sekolah.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kajian Pustaka
1. Pengertian Seleksi Kepala Sekolah / Madrasah
Seleksi Calon kepala sekolah / madrasah Adalah serangkaian Kegiatan Yang dilakukan untuk review memilih guru-guru Berpotensi Dan Berpengalaman Terbaik Yang Siap MENERIMA telkom Tambahan SEBAGAI kepala sekolah / madrasah. Prosesnya mencakup doa Tahapan yakni (1) rekruitmen (Seleksi administrasi & Seleksi akademik) Dan (2) Pendidikan dan Pelatihan.
2. Tujuan Seleksi Kepala Sekolah / Madrasah
a. Get Calon-Calon kepala sekolah / madrasah Yang memiliki Potensi Dan Pengalaman Terbaik di Bidang KEPEMIMPINAN sehingga Yang bersangkutan DAPAT menjalankan telkom Dan fungsi fungsi kepala sekolah / madrasah SECARA Efektif;
b. Mengembangkan Kompetensi Yang Diposkan Dibutuhkan Calon kepala sekolah / madrasah untuk review menjalankan telkom KEPEMIMPINAN Dan manajemen SECARA Efektif hearts meningkatkan Proses artikel komersial belajar Siswa;
c. Memberikan Pengalaman belajar Yang memadai Dan Bisa Menjadi stimulan Terhadap Proses Pengembangan keprofesian Berkelanjutan Calon kepala sekolah / madrasah di masa Yang Datang akan. 3. Sasaran Seleksi Kepala Sekolah / Madrasah Sasaran Seleksi kepala sekolah / madrasah Adalah guru-guru Yang Berpotensi untuk review get telkom Tambahan SEBAGAI kepala sekolah / madrasah. Dalam Pelaksanaan Seleksi Calon kepala sekolah / madrasah, kitd Perlu mengidentifikasi SECARA sistematis Potensi Seorang Calon kepala sekolah sejak Dari Tahap rekrutmen. Penerapan Sistem rekrutmen Yang DAPAT memilah Dan memilih Calon kepala sekolah Yang Sangat Berpotensi era PADA Pendidikan kitd sebelumnya Saat ini. Demikian JUGA Pendidikan dan Pelatihan Yang akan diikuti Diposkan Calon kepala sekolah.